<html>  	<head> 		<meta http-equiv="content-type" content="text/html;charset=iso-8859-1"> 		<meta name="generator" content="Adobe GoLive 5"> 		<title>actu2003retraitescomplementaires</title> 		<link rel="stylesheet" href="../../screen.css"> 		<csscriptdict import> 			<script src="../../GeneratedItems/CSScriptLib.js"></script> 		</csscriptdict> 		<csimport user="../Composants/PiedPage.html" occur="97"></csimport> 		<csimport user="../Composants/HautPage.html" occur="99"></csimport> 		<csimport user="../../../gereso.data/Composants/RetourHautPage.html" occur="68"></csimport> 		<csimport user="../../../gereso.data/Composants/RetourHautPage.html" occur="65"></csimport> 		<csimport user="../../../gereso.data/Composants/MargeGaucheActualitesret.html" occur="77"></csimport> 		<csimport user="../../../gereso.data/Composants/piedPage.html" occur="97"></csimport> 		<csimport user="../../../gereso.data/Composants/hautPage.html" occur="99"></csimport> 	</head>  	<body bgcolor="#FFFFFF" topmargin="0" leftmargin="0" marginwidth="0" marginheight="0" link="#0000cc"> 		<div align="center"> 			<csobj w="988" h="20" t="Component" csref="../../../gereso.data/Composants/hautPage.html" occur="99"> 				<div align="center"> 					<table cellpadding="0" cellspacing="0" border="0" width="730" bgcolor="white"> 						<tr> 							<td width="140" valign="top" align="center"><a href="../../groupe/mission.html"><img src="../../medias1/logos/logo.gif" width="140" height="60" border="0"></a></td> 							<td width="600" valign="top"> 								<div align="right"> 									<img src="../../medias1/Icones/flouduhautpage.gif" width="397" height="60" border="0"></div> 							</td> 						</tr> 						<tr> 							<td width="140" valign="top" align="center"><img src="../../medias1/logos/accroche.gif" width="140" height="32"></td> 							<td width="600" valign="bottom"> 								<table width="599" cellpadding="0" cellspacing="0" border="0" bgcolor="#F1F1F1" height="30"> 									<tr> 										<td width="15"><img src="../../medias1/icones/arrondi_zone.gif" width="15" height="30"></td> 										<td width="18"> 											<div align="center"> 												<img src="../../medias1/icones/icone_as_tr.gif" width="11" height="11"></div> 										</td> 										<td width="5"><img src="../../medias1/icones/dot.gif" width="1" height="1"></td> 										<td width="110"><a href="../DefaultActualites.html" class="surmenu">Actualit&eacute;s sociales</a></td> 										<td width="6"><img src="../../medias1/icones/dot.gif" width="1" height="1"></td> 										<td width="4"><img src="../../medias1/icones/sep.gif" width="2" height="30"></td> 										<td width="6"><img src="../../medias1/icones/dot.gif" width="1" height="1"></td> 										<td width="16"><img src="../../medias1/icones/icone_esa_tr.gif"></td> 										<td width="5"><img src="../../medias1/icones/dot.gif" width="5" height="1"></td> 										<td width="177"><a href="../../espacestagiaires/DefaultEspaceStagiaire.html" class="surmenu">Espace stagiaires &amp; abonn&eacute;s</a></td> 										<td width="4"><img src="../../medias1/icones/sep.gif" width="2" height="30"></td> 										<td width="70"> 											<div align="right"> 												<a href="../../CGIs/MotRech.html" class="surmenu">Rechercher</a></div> 										</td> 										<td width="163" align="center"> 											<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="144"> 												<noedit><form method="get" action="http://search.atomz.com/search/" name="search"> 												<div align="center"> 													<input type=hidden name="sp-a" value="sp10016ad2"> <input type=hidden name="sp-f" value="iso-8859-1"></div> 												<tr> 													<td><input size=15 name="sp-q"></td> 													<td><a href="#" onclick="document.forms[0].submit();return false;"><img src="http://www.gereso.com/medias1/icones/fleche.gif" border="0"></a></td> 												</tr> 											</form></noedit> 											</table> 										</td> 									</tr> 								</table> 							</td> 						</tr> 					</table> 					<map name="logob8a551d1"></map> 					<table width="730" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> 						<form> 							<tr height="26"> 								<td width="155" background="../../medias1/Icones/onglet.gif" height="26"> 									<div align="left"> 										&nbsp;<select name="Cmp001DA36999rubriques" onchange="window.location.href=this.options[this.selectedIndex].value;"> 											<option value="#" selected>Sommaire</option> 											<option value="/" selected>Accueil</option> 											<option value="/formation/DefaultFormation.html">Formation</option> 											<option value="/groupe/DefaultConseil.html">Consulting</option> 											<option value="/edition/DefaultEdition.html">Edition</option> 											<option value="/actualites/DefaultActualites.html">Actualit&eacute;s sociales</option> 											<option value="/EspaceStagiaires/DefaultEspaceStagiaire.html">Stagiaires &amp; Abonn&eacute;s</option> 										</select></div> 								</td> 								<td valign="middle" align="center" background="../../medias1/Icones/onglet.gif" height="26" width="70"> 									<div align="left"> 										&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href="../../" class="menuaccueil">ACCUEIL</a></div> 								</td> 								<td valign="middle" align="center" background="../../medias1/Icones/onglet.gif" height="26" width="90"> 									<div align="left"> 										&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href="../../formation/DefaultFormation.html" class="menuformation">FORMATION</a></div> 								</td> 								<td valign="middle" align="center" background="../../medias1/Icones/onglet.gif" height="26" width="90"> 									<div align="left"> 										&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href="../../groupe/DefaultConseil.html" class="menuconseil">CONSULTING</a></div> 								</td> 								<td valign="middle" align="center" background="../../medias1/Icones/onglet.gif" height="26" width="80"> 									<div align="left"> 										&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href="../../edition/DefaultEdition.html" class="menuedition">&Eacute;DITION</a></div> 								</td> 								<td width="70" background="../../medias1/Icones/onglet.gif" height="26"> 									<div align="left"> 										&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href="../../groupe/coordonnees.html" class="menuaccueil">Contacts</a></div> 								</td> 								<td width="175" valign="middle" align="right" background="../../medias1/Icones/onglet.gif" height="26"> 									<div align="right"> 										<span class="whitebold"> 											<script language="JavaScript"> 					<!-- 						dayName = new Array("", "lundi", "mardi", "mercredi", "jeudi", "vendredi", "samedi", "dimanche") 						monName = new Array("janvier", "f&eacute;vrier", "mars", "avril", "mai", "juin", "juillet", "ao&ucirc;t", "septembre", "octobre", "novembre", "d&eacute;cembre") 						now = new Date 					//--> 					document.write( 					dayName[now.getDay()] 					+ 					" " 					+ 					now.getDate() 					+ 					" " 					+ 					monName[now.getMonth()] 					+ 					" " 					+ 					now.getFullYear() 					+ 					"  " 					) 					</script> 										</span></div> 								</td> 							</tr> 						</form> 					</table> 				</div> 			</csobj> 			<div align="center"> 				<table cellpadding="0" cellspacing="0" border="0" width="730"> 					<tr><!-- menu gauche --> 						<td width="140" valign="top" bgcolor="#F1F1F1"><csobj w="146" h="18" t="Component" csref="../../../gereso.data/Composants/MargeGaucheActualitesret.html" occur="77"> 								<div align="left"> 									<table cellpadding="0" cellspacing="0" border="0" width="140"> 										<tr><!-- menu gauche --> 											<td width="140" valign="top" bgcolor="#F1F1F1"> 												<table width="100%" cellpadding="5" cellspacing="0" border="0"> 													<tr> 														<td bgcolor="#CCCCCC"><span class="whitebold">ACTUALIT&Eacute;S SOCIALES </span></td> 													</tr> 													<tr height="442"> 														<td height="442" align="left" valign="top"> 															<p><a href="../DefaultActualites.html#anchor" class="surmenu">Dossiers th&eacute;matiques</a><br> 																<img src="../../medias1/icones/dot.gif" height="10" width="1"><img src="../../medias1/icones/sep_sousmenu.gif" width="130"><br> 																<img src="../../medias1/icones/dot.gif" height="5" width="1"><br> 																<a href="../DefaultActualites.html#anchor2" class="surmenu">Chiffres utiles</a><br> 																<img src="../../medias1/icones/dot.gif" height="10" width="1"><img src="../../medias1/icones/sep_sousmenu.gif" width="130"><br> 																<img src="../../medias1/icones/dot.gif" height="5" width="1"><br> 																<a href="../DefaultActualites.html#anchor3" class="surmenu">Adresses utiles</a><br> 																<img src="../../medias1/icones/dot.gif" height="10" width="1"><img src="../../medias1/icones/sep_sousmenu.gif" width="130"><br> 																<img src="../../medias1/icones/dot.gif" height="5" width="1"><br> 																Manuel Pratique correspondant :<a href="../../edition/DescriptifOuvrages/DescriptifMP/MPRET.html" class="surmenu"> &quot;Les retraites&quot;</a><br> 																<img src="../../medias1/icones/dot.gif" height="10" width="1"><img src="../../medias1/icones/sep_sousmenu.gif" width="130"><br> 																<img src="../../medias1/icones/dot.gif" height="5" width="1"><br> 																Etude Pratique correspondante : <a href="../../edition/DescriptifOuvrages/DescriptifEP/EPCAP.html" class="surmenu">&quot;La retraite suppl&eacute;mentaire&quot;</a><br> 																<img src="../../medias1/icones/dot.gif" height="10" width="1"><img src="../../medias1/icones/sep_sousmenu.gif" width="130"><br> 																<img src="../../medias1/icones/dot.gif" height="5" width="1"><br> 																<a href="../../formation/011itiretraite.html" class="surmenu">Formations correspondantes</a><br> 																<img src="../../medias1/icones/dot.gif" height="10" width="1"><img src="../../medias1/icones/sep_sousmenu.gif" width="130"></p> 														</td> 													</tr> 												</table> 											</td> 											<!-- fin menu gauche --><!-- contenu centre --><!-- fin contenu centre --><!-- separateur --><!-- fin separateur--><!-- rubriques droite --><!-- fin rubriques droite --></tr> 									</table> 								</div> 							</csobj></td> 						<!-- fin menu gauche --><!-- contenu centre --> 						<td width="590" valign="top"> 							<p></p> 							<p style="color: #999999"><span class="titre">&nbsp;&nbsp;Actualit&eacute; des retraites compl&eacute;mentaires depuis<br> 									&nbsp;&nbsp;janvier 2003</span></p> 							<p style="color: #999999"></p> 							<div align="center"> 								<table border="0" cellpadding="10" cellspacing="0" width="95%" align="center"> 									<tr align="left" valign="top" bgcolor="#F1F1F1" height="12"> 										<td bgcolor="#CCCCCC" height="12"><b>Consultation du personnel en cas de changement d'institution</b></td> 									</tr> 									<tr align="left" valign="top"> 										<td>Une circulaire commune de l'ARRCO et de l'AGIRC vient compl&eacute;ter la<a href="RETretraitecomplementaire1.html"> circulaire n&deg;18 du 5 avril 2002</a>, en mati&egrave;re de changement d'institution.<br> 											 											A partir de 2003, le changement d'institution de retraite compl&eacute;mentaire par l'entreprise doit &ecirc;tre pr&eacute;c&eacute;d&eacute;e d'une consultation du personnel : <br> 											- soit le changement d'institution peut &ecirc;tre r&eacute;alis&eacute; sur simple d&eacute;claration de l'employeur, une information-consultation des repr&eacute;sentants du personnel de l'entreprise est alors suffisante. Tel est le cas lorsqu'il n'y a pas modification des conditions d'affiliation, notamment lorsqu'il s'agit plut&ocirc;t d'unifier les taux de cotisation sur la base d'un taux moyen ou d'&eacute;tendre le b&eacute;n&eacute;fice du r&eacute;gime AGIRC &agrave; certains salari&eacute;s non-cadres.<br> 											- soit le changement d'institution implique modification des conditions d'affiliation, il est alors n&eacute;cessaire de reccueillir au pr&eacute;alable l'accord de la majorit&eacute; des salari&eacute;s concern&eacute;s, notamment par r&eacute;f&eacute;rundum, ou l'accord de la majorit&eacute; des repr&eacute;sentants du personnel, en signant un v&eacute;ritable accord collectif d'entreprise.<br> 											Lettre-circulaire AGIRC-ARRCO n&deg; 2002-51 du 23 d&eacute;cembre 2002</td> 									</tr> 								</table> 								<br> 								<br> 								<table border="0" cellpadding="10" cellspacing="0" width="95%" align="center"> 									<tr align="left" valign="top" bgcolor="#F1F1F1" height="12"> 										<td bgcolor="#CCCCCC" height="12"><b>Validation des p&eacute;riodes de pr&eacute;retraite et de ch&ocirc;mage</b></td> 									</tr> 									<tr align="left" valign="top"> 										<td>A compter de 2003, les p&eacute;riodes de perception de l'AER (allocation &eacute;quivalent-retraite) sont prise en compte par les r&eacute;gimes de retraite compl&eacute;mentaire, au titre des p&eacute;riodes valid&eacute;es de pr&eacute;retraite ou de ch&ocirc;mage.<br> 											La validation s'effectue &agrave; hauteur du financement &eacute;tatique, soit 4% &agrave; l'ARRCO et 8 ou 12% &agrave; l'AGIRC.<br> 											Pour les anciens b&eacute;n&eacute;ficiaires de l'ASS (allocation de solidarit&eacute; sp&eacute;cifique) qui per&ccedil;oivent l'AER par substitution automatique, les anciennes conditions de validation restent applicables. En d'autres termes, la validation des p&eacute;riodes de perception de l'AER se fait par reconduction &agrave; l'identique des conditions requises pour la validation des p&eacute;riodes de perception de l'ASS. - Lettre-circulaire AGIRC-ARRCO n&deg; 2002-48 du 10 d&eacute;cembre 2002</td> 									</tr> 								</table> 								<br> 								<br> 								<table border="0" cellpadding="10" cellspacing="0" width="95%" align="center"> 									<tr align="left" valign="top" bgcolor="#F1F1F1" height="12"> 										<td bgcolor="#CCCCCC" height="12"><b>Suppression des r&egrave;gles sp&eacute;cifiques AGIRC en cas de pluralit&eacute; d'employeur</b></td> 									</tr> 									<tr align="left" valign="top"> 										<td>Depuis le 1er janvier 2003, les r&egrave;gles sp&eacute;cifiques applicables aux salari&eacute;s &agrave; employeurs multiples, dans le cadre du r&eacute;gime AGIRC sont supprim&eacute;es. Jusqu'au 31 d&eacute;cembre 2002, les salari&eacute;s &agrave; employeurs multiples &eacute;taient affili&eacute;s &agrave; l'institution de retraite compl&eacute;mentaire AGIRC de l'employeur consid&eacute;r&eacute; comme principal, c'est-&agrave;-dire celui qui les avait employ&eacute; en premier lieu.<br> 											D&eacute;sormais les r&egrave;gles de calcul de cotisation ont chang&eacute; : l'employeur du salari&eacute; concern&eacute; a le choix entre appliquer la r&egrave;gle du plafond proratis&eacute; ou celle de l'abattement d'assiette propre aux salari&eacute;s &agrave; temps partiel. <br> 											Dans le m&ecirc;me sens, un salari&eacute; &agrave; employeurs multiples n'est plus affili&eacute; &agrave; une seule institution de retraite compl&eacute;mentaire, il doit &ecirc;tre aujourd'hui affili&eacute; aupr&egrave;s des diff&eacute;rentes institutions dont rel&egrave;vent ses employeurs. <br> 											Les VRP multicartes, quant &agrave; eux, restent soumis &agrave; une r&egrave;gle d&eacute;rogatoire : ils sont obligatoirement adh&eacute;rants de l'IRVPVRP. - Avenant A-214 du 5 novembre 2002 &agrave; la Convention collective nationale du 14 mars 1947</td> 									</tr> 								</table> 								<br> 								<br> 								<table border="0" cellpadding="10" cellspacing="0" width="95%" align="center"> 									<tr align="left" valign="top" bgcolor="#F1F1F1" height="13"> 										<td bgcolor="#CCCCCC" height="13"><b>Paiement des retraites compl&eacute;mentaires en cas d'absence</b></td> 									</tr> 									<tr align="left" valign="top"> 										<td> 											<p>L'absence se d&eacute;finit comme l'&eacute;tat d'une personne physique qui a cess&eacute; de para&icirc;tre &agrave; son domicile ou &agrave; sa r&eacute;sidence, sans donner de nouvelles, de sorte que son existence est incertaine. <br> 												Tirant les cons&eacute;quences de la jurisprudence r&eacute;cente en la mati&egrave;re, l'ARRCO et l'AGIRC adoptent une position commune. D&eacute;sormais : <br> 												- l'institution inform&eacute;e d'une situation d'absence doit suspendre le versement de la pension de l'int&eacute;ress&eacute;, jusqu'&agrave; r&eacute;ception de la notification du jugement de pr&eacute;somption d'absence<br> 												- d&egrave;s production de ce jugement et jusqu'au jugement d&eacute;claratif d'absence, l'institution peut continuer ou r&eacute;tablir le versement de la pension, si le repr&eacute;sentant  du pr&eacute;sum&eacute; absent d&eacute;sign&eacute; le lui demande. La demande simultan&eacute;e de liquidation provisoire de la pension de r&eacute;version, de la part du conjoint d&eacute;sign&eacute; comme le repr&eacute;sentant, doit &ecirc;tre rejet&eacute;e. Par contre, lorsque l'absent n'est pas encore retrait&eacute;, la possibilit&eacute; de liquidation provisoire de la pension de r&eacute;version au profit des ayants-droits est maintenue.<br> 												- si le pr&eacute;sum&eacute; absent r&eacute;appara&icirc;t, le paiement des allocations est r&eacute;tabli au 1er jour du trimestre suivant la date de jugement mettant fin &agrave; la pr&eacute;somption d'absence. L'institution peut m&ecirc;me &ecirc;tre amen&eacute;e &agrave; reverser l'int&eacute;gralit&eacute; des arr&eacute;rages suspendus pendant la p&eacute;riode de pr&eacute;somption d'absence, sans application de la prescription quinquennale, si l'absent justifie de son impossibilit&eacute; absolue d'agir.<br> 												- en cas de production d'un acte de d&eacute;c&egrave;s du pr&eacute;sum&eacute; absent avant le jugement d&eacute;claratif d'absence, son repr&eacute;sentant peut &ecirc;tre amen&eacute; &agrave; rembourser les allocations per&ccedil;ues au-del&agrave; de la date de d&eacute;c&egrave;s.<br> 												 Lettre-circulaire ARRCO-AGIRC, n&deg;2002-56 du 31 d&eacute;cembre 2002</p> 										</td> 									</tr> 								</table> 								<br> 								<br> 								<table border="0" cellpadding="10" cellspacing="0" width="95%" align="center"> 									<tr align="left" valign="top" bgcolor="#F1F1F1" height="13"> 										<td bgcolor="#CCCCCC" height="13"><b>Date d'effet des allocations de retraite compl&eacute;mentaire</b></td> 									</tr> 									<tr align="left" valign="top"> 										<td> 											<p>L'ARRCO et l'AGIRC uniformisent la r&eacute;glementation qui leur sont applicables en ce qui concerne la date d'effet des pensions de retraite compl&eacute;mentaire.<br> 												De mani&egrave;re g&eacute;n&eacute;rale, dans les deux r&eacute;gimes, les pensions prennent effet le premier jour du mois civil suivant la demande du participant.<br> 												En cas de demande tardive :<br> 												- si la demande intervient moins de 3 mois par&egrave;s la notification de la pension de base, la date d'effet des allocations compl&eacute;mentaire est r&eacute;troactivement fix&eacute;e &agrave; la date d'effet de la pension de base<br> 												- si la demande est d&eacute;pos&eacute;e avant la fin du trimestre civil suivant la cessation d'activit&eacute;, (ou la fin de l'indemnisation du ch&ocirc;mage ou une incapacit&eacute; de travail),  les pensions compl&eacute;mentaires prennent effet au premier jour du mois suivant cette cessation d'activit&eacute;<br> 												- si la demande est pr&eacute;sent&eacute;e avant la fin du trimestre civil suivant le 65&egrave;me anniversaire de l'int&eacute;ress&eacute;, les pensions compl&eacute;mentaires prennent fin le premier jour du mois suivant le 65&egrave;me anniversaire.<br> 												En cas de retraite progressive, les droits complets &agrave; pension compl&eacute;mentaire prennent effet au premier jour du mois suivant la cessation d'activit&eacute;.<br> 												Pour que la date d'effet soit la m&ecirc;me dans les 2 r&eacute;gimes, la demande de retraite d&eacute;pos&eacute;e dans l'un des 2 r&eacute;gimes vaut d&eacute;sormais demande de retraite dans l'autre r&eacute;gime.<br> 												Pour les cadres qui doivent toujours d&eacute;poser deux demandes distinctes, l'une aupr&egrave;s de l'AGIRC et l'autre aupr&egrave;s de l'ARRCO, c'est la date d'effet r&eacute;sultant de la demande la plus ancienne qui compte pour les 2 r&eacute;gimes.<br> 												Lettre-circulaire AGIRC-ARRCO n&deg; 2003-2 du 12 f&eacute;vrier 2003</p> 										</td> 									</tr> 								</table> 								<br> 								<br> 								<table border="0" cellpadding="10" cellspacing="0" width="95%" align="center"> 									<tr align="left" valign="top" bgcolor="#F1F1F1" height="13"> 										<td bgcolor="#CCCCCC" height="13"><b>Revalorisation de certains taux ARRCO pour 2003</b></td> 									</tr> 									<tr align="left" valign="top"> 										<td> 											<p>Le retard dans le paiement des cotisations ARRCO donne lieu &agrave; majoration de taux : celle-ci est maintenue &agrave; 0,9% par mois ou fraction de mois de retard, pour l'ann&eacute;e 2003. Le montant minimal des majorations de retard est port&eacute; &agrave; 79 euros (au lieu de 77), pour tous les calculs de majoration effectu&eacute;s &agrave; compter du 1er janvier 2003, quelle que soit la p&eacute;riode &agrave; laquelle se rapportent les cotisations tardives.<br> 												 												Par ailleurs, le taux d'actualisation utilis&eacute; pour le calcul des contributions de maintien de droits reste &agrave; 3% pour 2003.<br> 												 												Les entreprises adh&eacute;rentes &agrave; une institution de retraite compl&eacute;mentaire ARRCO qui entendent mettre fin &agrave; leur adh&eacute;sion en 2003 sont redevables d'une indemnit&eacute; de d&eacute;mission volontaire, calcul&eacute;e en fonction d'un taux de rapport de charges, abaiss&eacute; de 88,35% &agrave; 88,02% &agrave; compter du 1er janvier 2003.<br> 												 												Lettre-circulaire ARRCO n&deg; 2002-45 du 25 octobre 2002</p> 										</td> 									</tr> 								</table> 								<br> 								<br> 								<table border="0" cellpadding="10" cellspacing="0" width="95%" align="center"> 									<tr align="left" valign="top" bgcolor="#F1F1F1" height="13"> 										<td bgcolor="#CCCCCC" height="13"><b>Seuils d'exon&eacute;ration CSG/CRDS</b></td> 									</tr> 									<tr align="left" valign="top"> 										<td> 											<p>A compter de janvier 2003, de nouveaux seuils d'exon&eacute;ration de CSG et de CRDS sur les pensions de retraite compl&eacute;mentaire seront applicables : <br> 												 												 												Bar&egrave;me pour imposition 2002 sur revenus 2001 (en euros) - Lettre circulaire AGIRC/ARRCO n&deg; 2002-35 du 5 ao&ucirc;t 2002</p> 											<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="2" width="100%"> 												<tr> 													<td width="20%">Nombre de parts</td> 													<td width="10%" align="center">1</td> 													<td width="10%" align="center">1,5</td> 													<td width="10%" align="center">2</td> 													<td width="10%" align="center">2,5</td> 													<td width="40%" align="center">sup&eacute;rieur &agrave; 2,5</td> 												</tr> 												<tr> 													<td width="20%">France m&eacute;tropolitaine</td> 													<td width="10%" align="center">6 928</td> 													<td width="10%" align="center">8 779</td> 													<td width="10%" align="center">10 630</td> 													<td width="10%" align="center">12 481</td> 													<td width="40%" align="center">12 481 + 1 851 par 1/2 part suppl.</td> 												</tr> 												<tr> 													<td width="20%">Martinique</td> 													<td width="10%" align="center">8 198</td> 													<td width="10%" align="center">10 156</td> 													<td width="10%" align="center">12 007</td> 													<td width="10%" align="center">13 858</td> 													<td width="40%" align="center">13 858 + 1 851 par 1/2 part suppl.</td> 												</tr> 												<tr> 													<td width="20%">Guadeloupe</td> 													<td width="10%" align="center">8 198</td> 													<td width="10%" align="center">10 156</td> 													<td width="10%" align="center">12 007</td> 													<td width="10%" align="center">14 631</td> 													<td width="40%" align="center">14 631 + 1 851 par 1/2 part suppl.</td> 												</tr> 												<tr> 													<td width="20%">Guyane</td> 													<td width="10%" align="center">8 570</td> 													<td width="10%" align="center">10 929</td> 													<td width="10%" align="center">12 780</td> 													<td width="10%" align="center">13 858</td> 													<td width="40%" align="center">13 858 + 1 851 par 1/2 part suppl.</td> 												</tr> 												<tr> 													<td width="20%">R&eacute;union</td> 													<td width="10%" align="center">8 198</td> 													<td width="10%" align="center">10 156</td> 													<td width="10%" align="center">12 007</td> 													<td width="10%" align="center">13 858</td> 													<td width="40%" align="center">13 858 + 1 851 par 1/2 part suppl.</td> 												</tr> 											</table> 										</td> 									</tr> 								</table> 								<br> 								<br> 								<table border="0" cellpadding="10" cellspacing="0" width="95%" align="center"> 									<tr align="left" valign="top" bgcolor="#F1F1F1" height="13"> 										<td bgcolor="#CCCCCC" height="13"><b>Accord sur l'&acirc;ge de la liquidation</b></td> 									</tr> 									<tr align="left" valign="top"> 										<td> 											<p>Les partenaires sociaux gestionnaires des r&eacute;gimes ARRCO et AGIRC (MEDEF, CGPME, UPA / CFDT, FO, CFTC) ont conclu un accord prorogeant jusqu'au 1er octobre 2003 le dispositif actuel de liquidation des retraites compl&eacute;mentaires. - Accord du 3 septembre 2002 sur les retraites compl&eacute;mentaires AGIRC et ARRCO<br> 												 												Ainsi, lorsque la retraite compl&eacute;mentaire est liquid&eacute;e &agrave; 60 ans, pour les personnes justifiant d'une dur&eacute;e d'assurance suffisante, il n'est pas appliqu&eacute; de coefficient d'anticipation. Ce dispositif devait cesser au 31 d&eacute;cembre 2002. Sont d&eacute;sormais concern&eacute;es toutes les pensions dont la date d'entr&eacute;e en jouissance est ant&eacute;rieure au 2 octobre 2003.<br> 												 												La cotisation AGFF est &eacute;galement reconduite. Elle devrait cesser d'&ecirc;tre pr&eacute;lev&eacute;e sur les r&eacute;mun&eacute;rations vers&eacute;es &agrave; compter du 1er octobre 2003 seulement.<br> 												 												Une n&eacute;gociation paritaire interprofessionnelle devrait &ecirc;tre engag&eacute;e sur l'&eacute;quilibre &agrave; moyen et long terme des r&eacute;gimes de retraites compl&eacute;mentaires, avant juin 2003.<br> 											</p> 										</td> 									</tr> 								</table> 								<br> 								<br> 							</div> 							<csobj w="590" h="18" t="Component" csref="../../../gereso.data/Composants/RetourHautPage.html" occur="65"> 								<div align="center"> 									<div align="center"> 										<table width="95%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="3" align="center"> 											<tr> 												<td align="right"><a href="#" class="surmenu" target="_top" title=" retour vers le haut de la page">haut de page</a>&nbsp;&nbsp;<a href="#" target="_top" title=" retour vers le haut de la page"><img src="../../medias1/icones/fleche2.gif" width="18" height="18" align="absmiddle" border="0"></a></td> 											</tr> 										</table> 									</div> 								</div> 							</csobj></td> 						<!-- fin contenu centre --><!-- separateur --><!-- fin separateur--><!-- rubriques droite --><!-- fin rubriques droite --></tr> 				</table> 			</div> 			<csobj w="988" h="25" t="Component" csref="../../../gereso.data/Composants/piedPage.html" occur="97"> 				<center> 					<table cellpadding="0" cellspacing="0" border="0" width="730" bgcolor="#FFFFFF"> 						<tr bgcolor="#F1F1F1"> 							<td width="760" valign="top"><img src="../../medias1/icones/dot.gif" width="730" height="1"></td> 						</tr> 						<tr> 							<td width="760" valign="top" align="center"><span class="greysmall">&copy; GERESO 2003 - Tous droits r&eacute;serv&eacute;s</span><br> 								<a href="../../groupe/English1.html"><img src="../../medias1/Icones/uk.gif" width="17" height="12" align="absmiddle"></a> <font size="2"><a href="../../groupe/English1.html" class="piedpage">English version</a> - <a href="../../groupe/coordonnees.html" class="piedpage">Contact</a> -  									<script type="text/javascript">    // JavaScript pris sur le site: "http://www.java.scripts-fr.com"  var nom = "webmaster"; var domaine = "gereso.fr";   // On coupe l'adresse en 2 et on la met dans 2 variables. // Le nom (partie gauche) dans nom et le domaine (partie droite) dans domaine.   document.write('<a href=\"mailto:' + nom + '@' + domaine + '\" class="piedpage">'); document.write('Webmaster' + '</a>');   // puis il n'y a plus qu' crire le lien avec nos 2 variables.    // fin du script --> </script> 									- <a href="../../groupe/coordonnees.html" class="piedpage">A propos</a> - <a href="../../groupe/InfosCnil.html" class="piedpage">Infos CNIL</a> - <a href="../../formation/00planaccesParis.html" class="piedpage">Plan d'acc&egrave;s</a></font></td> 						</tr> 					</table> 				</center> 			</csobj></div> 	</body><script language="JavaScript1.1"> <!-- hsh = new Date(); hsd = document; hsi = '<a href="http://www.xiti.com/xiti.asp?s=52853"' hsi += ' TARGET="_top"><img width="39" height="25" border=0 ' hsi += 'src="http://logv12.xiti.com/hit.xiti?s=52853' hsi += '&p=actu2003retraitescomplementaires&hl=' + hsh.getHours() + 'x' + hsh.getMinutes() + 'x' + hsh.getSeconds(); if(parseFloat(navigator.appVersion)>=4) {Xiti_s=screen;hsi += '&r=' + Xiti_s.width + 'x' + Xiti_s.height + 'x' + Xiti_s.pixelDepth + 'x' + Xiti_s.colorDepth;} hsd.writeln(hsi + '&ref=' + hsd.referrer.replace('&', '$') + '" title="Mesurez votre audience"></a>'); //--> </script> 	<noscript> 	<a href="http://www.xiti.com/xiti.asp?s=52853" target="_top"><img width="39" height="25" border="0" src="http://logv12.xiti.com/hit.xiti?s=52853&p=actu2003retraitescomplementaires&" title="Mesurez votre audience"></a> 	</noscript>  </html> 
