  <HTML><HEAD>      <TITLE>CaSeDiscute - Sur le plateau : Ange Mesadri</TITLE>      <link rel=stylesheet type="text/css" href="/csd.css">      <META NAME="description" CONTENT="Bienvenue sur le site de l'mission Ca Se Discute, prsente par Jean-Luc Delarue chaque mercredi vers 22heures30 sur France2.">      <META NAME="keywords" CONTENT="handicap invisible migraine mal dos allergie alimentaire agoraphobie fatigue chronique acouphene souffrance deceler corps medical  discute delarue reservoir-prod france2 emission television dossier invites chiffres web forum"> </HEAD> <BODY BGCOLOR="#FFFFFF" TEXT="#333333" LINK="#CC0000" VLINK="#CC00000" ALINK="#CC0000" BACKGROUND="/img/fondforum.gif" leftmargin="0" topmargin="0" marginwidth="0" marginheight="0">  <table cellpadding="0" cellspacing="0" border="0" width="600"> <tr><td colspan="3"> <img src="/img/gframehaut.gif" width=229 height=74 alt="" border="0"><img src="/img/2000_31.gif" width=299 height=74 alt="" border="0"><img src="/img/framehaut_droite.gif" alt="" border="0"></td></tr><tr><td colspan="3"> <img src="/img/basframehaut.gif" width=197 height=42 alt="" border="0"><img src="/img/spacelab.gif" width=331 height=42 alt="" border="0"><img src="/img/framehaut_basdroite.gif" alt="" border="0"></td></tr><tr><td  width="112" valign="top"> <table cellpadding="0" cellspacing="0" border="0" width="112"> <tr><td valign="top"> <A HREF="/home.html" target="_top"><img src="/img/ong_logo.gif" alt="Retour &agrave; l'accueil" border="0"></a><br><img src="/img/ffffcc.gif" width=94 height=35 alt="" border="0"><br>      <a href="http://www.casediscute.com/2000/31_handicaps_invisibles/index.shtml"       target="_top"><img src="/img/ong_intro.gif" width=94 height=22 alt="Introduction" border="0"></a><br>      <a href="http://www.casediscute.com/2000/31_handicaps_invisibles/dossier/index.shtml" target="_top"><img src="/img/ong_dossier.gif" width=94 height=22 alt="Dossier" border="0"></a><br>      <a href="http://www.casediscute.com/2000/31_handicaps_invisibles/invites/index.shtml" target="_top"><img src="/img/ong_invites.gif" width=94 height=22 alt="Sur le plateau" border="0"></a><br>      <a href="http://www.casediscute.com/2000/31_handicaps_invisibles/idx_forum.html"   target="_top"><img src="/img/ong_forum.gif" width=94 height=22 alt="Forum" border="0"></a><br> <img src="/img/ffffcc.gif" width=94 height=35 alt="" border="0"><br> </td><td valign="top"><img src="/img/tranche_logo.gif" alt="" border="0"><br> <img src="/img/tranche_ong.gif" alt="" border="0"><br> <img src="/img/tranche_ong.gif" alt="" border="0"><br> <img src="/img/tranche_ong.gif" alt="" border="0"><br> <img src="/img/tranche_ong.gif" alt="" border="0"><br> <img src="/img/tranche_ffffcc.gif" alt="" border="0"><br> </td></tr> <tr><td valign="top" bgcolor="#FFFFCC"><a href="/archives/" target="_top"><img  src="/img/ong_archives.gif" alt="Les archives" border="0"></a><br> <SCRIPT LANGUAGE="JavaScript"><!-- tps = new Date(); if (tps.getSeconds() < 30) {document.write("<IMG SRC=\"http://195.25.89.17/france2_p?" + tps.getMinutes() + "0" + tps.getSeconds() + "_edit_/2000/31_handicaps_invisibles/invites/specialiste_02.shtml" + "\" WIDTH=\"1\" HEIGHT=\"1\">");} // --></SCRIPT> <NOSCRIPT><P><IMG SRC="http://195.25.89.17/france2_p?noscript_edit_/2000/31_handicaps_invisibles/invites/specialiste_02.shtml" WIDTH="1" HEIGHT="1"></P> </NOSCRIPT>      </form> </td><td><img src="/img/tranche_ong.gif" alt="" border="0"><br> <img src="/img/tranche_ong.gif" alt="" border="0"><br> <img src="/img/tranche_ong.gif" alt="" border="0"><br> <img src="/img/tranche_ong.gif" alt="" border="0"><br> <img src="/img/tranche_ong.gif" alt="" border="0"><br> </td></tr>  <tr><td colspan="2"><img src="/img/framegauche_bas.gif" alt="" border="0"></td></tr>  </table>  </td><td width="485" valign="top"> <table width="98%" align="center"><tr><td>  <tr><td class="TableauPetit"><a href="../index.shtml" target="_top">Introduction</a> >      <a href=index.shtml target=_top>Sur le plateau</a> > Ange Mesadri </font></td></tr> <tr><td> <h2>Ange Mesadri</h2>  <FONT FACE="Arial, Helvetica, Sans-serif" SIZE="2">  M&eacute;decin du travail - Clichy (92)<br> <br> <b>Ange M&eacute;sadri est m&eacute;decin du travail en r&eacute;gion parisienne et  voient 2.800 &agrave; 3.000 personnes par an, essentiellement  employ&eacute;es dans des entreprises tertiaires. Il s'occupe  &eacute;galement de l'axe "maintien dans l'emploi des travailleurs  handicap&eacute;s" et c&ocirc;toient aussi bien des migraineux, des  diab&eacute;tiques, que des personnes qui ont des lombalgies et des  probl&egrave;mes cardio-vasculaires. Il explique les implications du  handicap invisible dans la vie professionnelle.</b><br> <br> <b>Cacher son handicap &agrave; l'employeur </b><br> L&eacute;galement, un employeur n'a pas le droit de licencier une personne  en raison de son &eacute;tat de sant&eacute;. La loi sur la discrimination au travail  qui porte notamment sur le racisme, comporte depuis 1992 un  chapitre sur la sant&eacute; : on ne peut refuser une embauche pour raison  de sant&eacute;.<br>  Il vaut mieux ne pas annoncer son handicap directement &agrave;  l'employeur car l'exp&eacute;rience prouve que cela se termine souvent par  un licenciement. Dans la plupart des cas, si l'employeur est au  courant, il renvoie l'affaire vers la m&eacute;decine du travail pour l&eacute;gitimer  son action. Le m&eacute;decin va constater que l'&eacute;tat de sant&eacute; de l'individu  le rend effectivement inapte et que cela n&eacute;cessite des adaptations.  Tr&egrave;s fr&eacute;quemment, l'employeur va alors s'arranger pour qu'aucun  poste ne corresponde, ou encore recourir au harc&egrave;lement  psychologique pour faire craquer l'employ&eacute;.<br>  Le r&ocirc;le du m&eacute;decin du travail est assez pernicieux puisqu'il est &agrave; la fois conseiller de  l'employ&eacute; et de l'employeur. M&ecirc;me s'il est tenu au secret  professionnel, il rend compte de certains &eacute;l&eacute;ments &agrave; l'employeur et  de fait met le salari&eacute; handicap&eacute; dans une position d&eacute;licate. C'est &agrave; se  demander s'il faut mentionner son handicap &agrave; son m&eacute;decin du  travail ! Je trouve que la l&eacute;gislation du travail n'est pas adapt&eacute;e aux  enjeux actuels. La notion d'aptitude au travail est trop ambigu&euml; : on  ne devrait pas dire qu'une personne est apte ou inapte au travail,  mais dire directement quel poste est adapt&eacute; pour telle personne.<br>  <br> <b>L'incompr&eacute;hension de l'entourage professionnel</b><br> L'aspect invisible peut &ecirc;tre plus handicapant sur le plan professionnel.  Tout d'abord, parce que face &agrave; un parapl&eacute;gique, l'entourage  professionnel va avoir tendance &agrave; compatir, &agrave; le trouver m&ecirc;me  courageux. A l'inverse, face &agrave; une personne fibromyalgique qui est  moins efficace, moins rentable, il y aura une incompr&eacute;hension totale  car &ccedil;a ne se voit pas. L'employ&eacute; a l'allure d'une personne en bonne  sant&eacute;, donc on ne con&ccedil;oit pas qu'il ne se comporte pas comme tel.  Par ailleurs, il y a le probl&egrave;me de l'acceptation du handicap par  l'individu lui-m&ecirc;me. Quand une personne handicap&eacute;e physique (suite  &agrave; un accident par exemple) reprend son travail, il a souvent fait le  deuil de son handicap, alors que dans le cas du handicap invisible, il  refuse de reconna&icirc;tre son handicap, et se bat pour travailler. Il est  alors d'autant plus difficile de faire comprendre ce handicap &agrave; la  communaut&eacute; de travail. D'ailleurs, quand le m&eacute;decin du travail  propose au salari&eacute; des aides au travail pour handicap&eacute;s, il arrive qu'il  le prenne mal, car il ne veut se consid&eacute;rer comme tel. Le probl&egrave;me  du handicap invisible est qu'il est souvent reni&eacute; par l'individu.<br> <br> <b>Handicap et vie professionnelle</b><br> Actuellement, la tendance des entreprises est de ne pas garder le  personnel non productif, a fortiori si on ne voit pas qu'ils ont un  probl&egrave;me. Les employeurs nous parlent en permanence du manque  d'efficacit&eacute; et de productivit&eacute; des personnes handicap&eacute;es. Le m&eacute;decin  du travail doit trouver une solution adapt&eacute;e, entre employeur et  travailleur handicap&eacute;. Le r&ocirc;le du m&eacute;decin du travail est avant tout de  faire en sorte que les salari&eacute;s n'aient pas une alt&eacute;ration de leur sant&eacute;  du fait de leur emploi.<br> Lors d'une embauche, notre r&ocirc;le est de d&eacute;terminer d'une part si l'employ&eacute; est atteint d'une pathologie qui peut avoir des r&eacute;percussions sur l'entourage professionnel et d'autre  part s'il est apte &agrave; l'emploi auquel l'employeur le destine. Si ce n'est  pas le cas, si le salari&eacute; pr&eacute;sente un handicap quel qu'il soit, le  m&eacute;decin du travail doit proposer des adaptations de poste, ou une r&eacute;  affectation &agrave; un poste adapt&eacute;. Le m&eacute;decin du travail est soumis au  secret professionnel, il ne stipulera donc pas pour quelle raison un  employ&eacute; doit &ecirc;tre r&eacute;affect&eacute;. Mais il est clair que l'employeur peut  d&eacute;tecter la d&eacute;ficience de son salari&eacute; et prendre des mesures en  cons&eacute;quence.<br> <br> <br> <hr width="100" align="left"> <font size="-2"><B><A HREF="index.shtml">Introduction</A></B><BR> <B><A HREF="invites.shtml">Les invits</A></B><BR> <B>Les spcialistes</B><BR> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<A HREF="specialiste_01.shtml">Eliane Ferragut</a><br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<A HREF="specialiste_02.shtml">Ange Mesadri</a><br>  <B>Le chroniqueur</a></b><br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a HREF="chroniqueur.shtml">Patrice Laffont</a><BR> </font> <br> <br> </TD></TR></TABLE> </td></tr> </table> </BODY></HTML>    
