<HTML> <HEAD> <META HTTP-EQUIV="Content-Type" CONTENT="text/html; charset=windows-1252"> <META NAME="Generator" CONTENT="Microsoft Word 97"> <TITLE>Carrires et professions</TITLE> <META NAME="keywords" CONTENT="inscription, gratuit,recrutement,emploi,CV,resume,travailleurs autonomes, consultants, conseillers informatique"> <META NAME="Template" CONTENT="C:\Program Files\MSOffice\Office\HTML.DOT"> </HEAD> <BODY background="http://images.jobboom.com/images/F/backF.gif" bgcolor="CCCC99" link="006699" vlink=006699>   <center> <table cellpadding=2 cellspacing=0 width=580 border=0 bgcolor="FFFFFF"> <tr> <td colspan=5> <IMG SRC="http://images.jobboom.com/images/F/entete-salutbonjourF.gif"><P> </td> </tr> <tr>  <td valign=top width=150> <IMG SRC="http://images.jobboom.com/images/F/spacerF.gif" width=150 height=1><BR> <font face="Arial, Helvetica" size=2 color="CCCC99"><b>Archives:</b></font><BR> <font face="Arial, Helvetica" size=1> <A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_105.html"><li>a chauffe dans le transport!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_106.html"><li>As-tu vu tes 2 millions $ ?</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_108.html"><li>Deux fois plus d'emplois!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_109.html"><li>Nouvelle formation en Esthtique automobile</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_112.html"><li>3 000 emplois dans l&#8217;Ouest de l&#8217;le...</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_114.html"><li>Parce que j'ai le choix!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_113.html"><li>Diplms  vendre!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_697.html"><li>Mes tudes, ma carrire et moi</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_2574.html"><li>Des technologues qui ont la cote!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_2576.html"><li>En affaires... pour de bon!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3771.html"><li>100 millions de dollars pour la jeunesse</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3838.html"><li>Lancement du concours Info Carrire</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3839.html"><li>Des emplois dans les Laurentides</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3843.html"><li>Un avenir, a se travaille!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3844.html"><li>Les carrires du casino</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3845.html"><li>Deux formations gratuites</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3846.html"><li>Le travail autonome : un monde  part</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3847.html"><li>ducation : o sont les garons?</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3848.html"><li>Attestations ISO-Jeunes : des entreprises qui font confiance aux jeunes</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3849.html"><li>Bonheur des employs = profits?</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3850.html"><li>Comment fait-on pour devenir pasteur?!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3851.html"><li>L&#8217;emploi dans le secteur culturel</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3852.html"><li>Aux filles qui choisissent un mtier non traditionnel, chapeau!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3853.html"><li>Une bonne mthode pour trouver un emploi?</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3854.html"><li>Le bnvolat : un tremplin vers le march du travail?</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3855.html"><li>Une Capitale du Nouveau Travail </a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3856.html"><li>Insatisfaction au travail?</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3857.html"><li>Emploi : de tout dans Internet</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3858.html"><li>La haute technologie accessible  tous?</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3859.html"><li>Profession Avocat/ Avocate : le droit au changement!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3860.html"><li>Devenir son propre patron?</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3861.html"><li>Bilan des perspectives d&#8217;emploi</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3862.html"><li>Le va-et-vient des cerveaux : le Canada gagne-t-il au change?</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3863.html"><li>Le concours EXCELLE SCIENCE</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3864.html"><li>Jobboom, le magazine arrive en ville!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3865.html"><li>Les filles et les sciences : un appel aux parents</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3869.html"><li>Emplois d't : l'heure est arrive!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3868.html"><li>a bouge dans les communications graphiques!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3870.html"><li>Des formations en commerce lectronique</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3871.html"><li>Concours qubcois en entrepreneurship &#8212; Rgion de Montral</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3873.html"><li>Le Salon Emploi-Formation</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3872.html"><li>Un brin de lecture</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3874.html"><li>La chasse aux infirmires se poursuit...</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3875.html"><li>Le Fort Boyard de l&#8217;emploi!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3876.html"><li>Tlthon de l&#8217;emploi dans la rgion de Kamouraska</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3877.html"><li>Les environnements de travail de demain?</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3878.html"><li>La formation en audioprothse</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3879.html"><li>L'ABC de la transition de carrire</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3880.html"><li>Des tests interactifs</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3881.html"><li>Y a-t-il un avenir au bout du fil ?</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3882.html"><li>La Foire de l'emploi : trouver chaussure  son pied</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3884.html"><li>Les travailleurs atypiques sur la corde raide</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3883.html"><li>Les mtiers de la construction : un avenir  btir</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3885.html"><li>Sduire la relve : un dfi cratif</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3886.html"><li>Du boulot en assurances de dommages</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3887.html"><li>Trouver un emploi d't</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3888.html"><li>Des conseils pour grer une entreprise</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3889.html"><li>Taillez-vous un avenir!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3890.html"><li>Placement des jeunes diplms : 2001 sera une bonne anne</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3891.html"><li>Une vire au Club Med ? </a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3892.html"><li>Les comptences cls du succs professionnel</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3893.html"><li>2 millions d&#8217;lves retournent sur les bancs d&#8217;cole</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3894.html"><li>L'ascension professionnelle, est-ce pour moi?</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3896.html"><li>L&#8217;conomie de l&#8217;Estrie et du Bas-Saint-Laurent dans la dernire dition de Jobboom Mag</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3895.html"><li>Les perspectives de carrire dans le commerce de dtail</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3897.html"><li>Le bilan professionnel</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3898.html"><li>Le secteur de l'imprimerie et de ses activits connexes</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3899.html"><li>5,2 millions pour la relve dans les technologies de l'information</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3900.html"><li>L&#8217;valuation de rendement et la reconnaissance du travail</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3901.html"><li>L'emploi dans la rgion de Montral</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3902.html"><li>Projet de politique sur l'ducation des adultes et la formation continue </a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3903.html"><li>Grer son temps et ses priorits au travail</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3904.html"><li>La violence au travail</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3905.html"><li>Un tout nouveau programme de formation en gestion de commerces </a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3906.html"><li>Perspectives de l'emploi 2000-2004 au Qubec</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3907.html"><li>Le Salon de la formation professionnelle et technique de Laval</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3908.html"><li>Retour en force des professions de technologue en lectronique industrielle avec spcialit en lectrodynamique et d&#8217;ingnieur en lectricit</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3910.html"><li>Survivre  un licenciement</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3911.html"><li>La gestion du stress</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3913.html"><li>Cinquante vidos sur les carrires dans l&#8217;industrie du meuble!</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3912.html"><li>Lemploi dans la rgion de la Cte-Nord</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3915.html"><li>Le leadership</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3916.html"><li>Une nouvelle formation branche sur les nouvelles technologies</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3917.html"><li>Le rseautage</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3918.html"><li>Le changement de carrire</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3919.html"><li>Un curriculum vit efficace</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3920.html"><li>L&#8217;entrevue d&#8217;embauche</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3921.html"><li>vnement Place aux jeunes dans la MRC des Laurentides</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3923.html"><li>Date limite dinscription dans les cgeps </a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3922.html"><li>Le bilan des perspectives du march du travail en 2002 </a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3924.html"><li>Educnet : un site Internet pour choisir une formation collgiale </a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3925.html"><li>L&#8217;emploi dans la Montrgie</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3926.html"><li>Formation de technicien-vendeur en articles de sport</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3927.html"><li>Aider son adolescent  s&#8217;orienter</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3928.html"><li>L&#8217;entrepreneurship, qu&#8217;est-ce que c&#8217;est?</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3930.html"><li>Lvnement &laquo;Mars, mois de lemploi&raquo;</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3929.html"><li>La profession dhyginiste dentaire</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3931.html"><li>L&#8217;puisement professionnel</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3934.html"><li>Programme demploi Labatt Tous  l'oeuvre</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3933.html"><li>Nouvelle formation de technicien dans le domaine du chauffage au mazout</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3932.html"><li>Les immigrants et le travail</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3935.html"><li>La simplicit volontaire et le travail</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3936.html"><li>Salon de lemploi du commerce de dtail</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3937.html"><li>La dmission</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3938.html"><li>LIndice Jobboom</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3939.html"><li>Le Tlthon de lemploi au Kamouraska</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3940.html"><li>Ngocier son salaire</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3941.html"><li>Concilier travail et vie familiale</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3942.html"><li>Salon de lemploi de lEst de Montral</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3943.html"><li>Le Symposium Formation </a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3944.html"><li>Le tltravail</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3945.html"><li>Le Salon de lemploi du Tmiscouata</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3946.html"><li>Les perspectives de carrire dans le commerce de lalimentation</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3947.html"><li>Indice Jobboom de mai 2002</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3948.html"><li>Le dcrochage scolaire</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3949.html"><li>Politique gouvernementale dducation des adultes et de formation continue</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3950.html"><li>Almanach du jeu vido</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3951.html"><li>Agences de placement et chasseurs de ttes</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3952.html"><li>La b c de la rentre 2002</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3953.html"><li>La profession dvaluateur agr</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3954.html"><li>Perspectives professionnelles 2001-2005 dEmploi-Qubec</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3955.html"><li>Aide financire aux tudiants  temps partiel</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3956.html"><li>Le recrutement dans le secteur de la sant</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3957.html"><li>Premire dition du guide <i>Les carrires de l&#8217;administration</i></a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3958.html"><li>Le harclement moral au travail</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3959.html"><li>Les perspectives demploi et de formation 2003</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3960.html"><li>Les admissions au cgep et  luniversit</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3961.html"><li>La sant mentale au travail</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3962.html"><li>La recherche demploi chez les 55 ans et plus</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3963.html"><li>La fonction publique recrute au cgep</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3964.html"><li>La reconnaissance au travail</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3965.html"><li>Le coaching personnel</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3985.html"><li>La formation continue</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3986.html"><li>La nouvelle cole des mtiers du tourisme de Montral</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3987.html"><li>Travailler avec des personnes difficiles</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3989.html"><li>Suggestion de lecture</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3988.html"><li>Les emplois dt pour tudiants</a> </font>  </td>  <td width=2 bgcolor="CCCC99"><IMG SRC="http://images.jobboom.com/images/F/spacerF.gif" width=2 height=1></td>  <td width=5 bgcolor="FFFFFF"><IMG SRC="http://images.jobboom.com/images/F/spacerF.gif" width=5 height=1></td>  <td valign=top width=418> <IMG SRC="http://images.jobboom.com/images/F/spacerF.gif" width=418 height=1><BR> <font face="Arial, Helvetica" size=2> <b>Cette rubrique est diffuse  l'mission Salut Bonjour sur les ondes de TVA tous les lundis matins, 7 h.</b><P> Semaine du 13 Novembre  2000<P>  <A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3844.html"><li>Les carrires du casino</a><A HREF="/chroniques/salutbonjour/chronique_3845.html"><li>Deux formations gratuites</a><P>   <font size=4 color="993300"><b>Les carrires du casino<!--a chauffe dans le transport!--></b></font><P> <div align=justify> Le secteur conomique des jeux et loteries fonctionne bien au Qubec. Les emplois y sont d&#8217;ailleurs nombreux. Les casinos de Montral, Charlevoix et Hull font du recrutement de personnel toute l&#8217;anne!  <br> <br>Mais, en gnral, il y a plusieurs appels et peu d&#8217;lus... Voici donc ce qu&#8217;il faut savoir avant de poser sa candidature pour un poste dans un casino. <br> <br>Plusieurs secteurs d&#8217;activit sont accessibles dans les casinos. Les plus connus sont la restauration, le service  la clientle, les jeux (croupiers, prposs aux machines  sous, etc.), ainsi que le soutien aux oprations, ce qui regroupe, par exemple, les prposs  l&#8217;accueil, les prposs  l&#8217;entretien mnager, les agents de scurit, etc. <br> <br>Au casino de Montral, il y a 170 titres d&#8217;emplois diffrents. Uniquement dans le secteur de la restauration, il existe 25 postes distincts, notamment ceux de serveur, cuisinier, htesse et plongeur. <br> <br>Il y a aussi des mtiers qui gagneraient  tre mieux connus, par exemple, les techniciens en entretien d&#8217;quipements lectriques et lectroniques, ainsi que les techniciens  la surveillance. <br> <br> <br><b>Des candidats recherchs</b>  <br> lui seul, le centre de recrutement du casino de Montral examine annuellement prs de 25 000 CV. Parmi ces candidatures, 5 000 personnes sont appeles  participer  une entrevue, et ce, pour combler plusieurs centaines de postes dans tous les secteurs. <br>  <br>Les personnes dsireuses de travailler au casino doivent avoir russi leur diplme d&#8217;tudes secondaires et possder une exprience valable en service  la clientle. <br> <br>videmment, pour travailler dans un casino, il faut tre intgre, minutieux, flexible et aimer ctoyer le public! <br> <br>Cependant, certains secteurs exigent plus! Par exemple : pour dcrocher un poste comme technicien en entretien d&#8217;quipements lectriques et lectroniques ou technicien  la surveillance, les candidats doivent possder un diplme d&#8217;tudes collgiales en lectronique. D&#8217;ailleurs, on invite chaleureusement les dtenteurs de ce diplme  postuler, car des postes sont disponibles! <br> <br><b>Le mtier de croupier</b> <br>Certains types d&#8217;emploi sont plus spcifiques  l&#8217;industrie, comme celui de croupier, qui, au pralable, demande un certain investissement personnel. <br> <br>Pour devenir croupier, il faut traverser plusieurs tapes de slection : des tests d&#8217;aptitudes numriques, une entrevue de slection et une valuation des connaissances linguistiques font partie du processus de recrutement. Les candidats sont valus par des experts du domaine des jeux au cours d&#8217;une formation prodigue par le casino. <br> <br>Il faut savoir que la formation des croupiers est non rmunre et d&#8217;une dure de 100 heures, chelonnes sur quatre semaines. Cette formation intensive n&#8217;est pas garante d&#8217;un emploi. Seuls les meilleurs candidats rpondant aux exigences techniques seront retenus. <br> <br> <br><b> surveiller :</b> <br> <br>Il y aura un important recrutement au casino de Hull  l&#8217;automne 2001. Plusieurs centaines d&#8217;emplois seront alors disponibles! <br> <br> <br>Pour plus de dtails : <br> <br>Casino de Hull : <br>Tl. :	(819) 772-2100 <br> <br>Centre de recrutement du casino de Montral : <br>Tl. :	(514) 409-3169 <br> <br>Casino de Charlevoix : <br>Tl. :	(418) 665-5300 <br> <br> <br>  <p> <font size=3><b>Commentaires:</b></font><br> <a href="mailto:info@macarriere.net">info@macarriere.net</a><BR>  <div align=right><a href="../../cgi-bin/prod/index.pl?langue=F"><IMG SRC="http://images.jobboom.com/images/F/logo_visitez_jobboom_com.gif" border=0></a></div> </FONT>   </div> <P>&nbsp;</p> </td>  <td width=5 bgcolor="FFFFFF"><IMG SRC="http://images.jobboom.com/images/F/spacerF.gif" width=5 height=1></td> </tr> <tr>  <td colspan=5 bgcolor="CCCC99"><IMG SRC="http://images.jobboom.com/images/F/spacerF.gif" width=2 height=2></td> </tr>  </table> </BODY> </HTML> 
