<html><head><title>Travailler pour Disney n'est pas un conte de fe</title><meta NAME="DESCRIPTION" CONTENT=" Travailler pour Disney n'est pas un conte de fe "><meta NAME="KEYWORDS" CONTENT=" disney, conditions de travail, chine "><script src="../../tete1.js" language="Javascript"></script><link rel="stylesheet" href="../../tiersmonde.css" type="text/css"><table width=100% class=dossier><tr><td><b><font face="helvetica,arial" size=2 color=white><a href="../../dossiers.htm" class=struc>DOSSIERS</a> > <a href="../../dossiers/tiersmonde/tiersmonde.htm" class=struc>TIERS-MONDE</a> > <a href="../../dossiers/tiersmonde/zones_franches.htm" class=struc>ZONES FRANCHES</a></font></b></td></tr></table> <!--[if gte mso 9]><xml>  <o:DocumentProperties>   <o:Author>Laurence</o:Author>   <o:LastAuthor>Rgis Castellani</o:LastAuthor>   <o:Revision>2</o:Revision>   <o:TotalTime>6</o:TotalTime>   <o:LastPrinted>2001-05-25T13:22:00Z</o:LastPrinted>   <o:Created>2001-05-30T10:56:00Z</o:Created>   <o:LastSaved>2001-05-30T10:56:00Z</o:LastSaved>   <o:Pages>3</o:Pages>   <o:Words>1632</o:Words>   <o:Characters>9306</o:Characters>   <o:Company> </o:Company>   <o:Lines>77</o:Lines>   <o:Paragraphs>18</o:Paragraphs>   <o:CharactersWithSpaces>11428</o:CharactersWithSpaces>   <o:Version>9.2812</o:Version>  </o:DocumentProperties> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>  <w:WordDocument>   <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>   <w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery>0</w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery>   <w:DisplayVerticalDrawingGridEvery>0</w:DisplayVerticalDrawingGridEvery>   <w:UseMarginsForDrawingGridOrigin/>   <w:Compatibility>    <w:FootnoteLayoutLikeWW8/>    <w:ShapeLayoutLikeWW8/>    <w:AlignTablesRowByRow/>    <w:ForgetLastTabAlignment/>    <w:LayoutRawTableWidth/>    <w:LayoutTableRowsApart/>   </w:Compatibility>  </w:WordDocument> </xml><![endif]--> <STYLE>@page Section1 {size: 595.3pt 841.9pt; margin: 70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin: 36.0pt; mso-footer-margin: 36.0pt; mso-paper-source: 0; } P.MsoNormal { 	FONT-SIZE: 10pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: "Arial"; mso-style-parent: ""; mso-pagination: widow-orphan; mso-fareast-font-family: "Arial" } LI.MsoNormal { 	FONT-SIZE: 10pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: "Arial"; mso-style-parent: ""; mso-pagination: widow-orphan; mso-fareast-font-family: "Arial" } DIV.MsoNormal { 	FONT-SIZE: 10pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: "Arial"; mso-style-parent: ""; mso-pagination: widow-orphan; mso-fareast-font-family: "Arial" } H1 { 	FONT-SIZE: 10pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: "Arial"; TEXT-ALIGN: justify; mso-bidi-font-weight: normal; mso-pagination: widow-orphan; mso-style-next: Normal; mso-outline-level: 1; mso-font-kerning: 0pt } P.MsoBodyText { 	FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: "Arial"; mso-bidi-font-weight: normal; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-pagination: widow-orphan; mso-fareast-font-family: "Arial" } LI.MsoBodyText { 	FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: "Arial"; mso-bidi-font-weight: normal; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-pagination: widow-orphan; mso-fareast-font-family: "Arial" } DIV.MsoBodyText { 	FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: "Arial"; mso-bidi-font-weight: normal; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-pagination: widow-orphan; mso-fareast-font-family: "Arial" } P.MsoBodyText2 { 	FONT-SIZE: 10pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: "Arial"; TEXT-ALIGN: justify; mso-pagination: widow-orphan; mso-fareast-font-family: "Arial" } LI.MsoBodyText2 { 	FONT-SIZE: 10pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: "Arial"; TEXT-ALIGN: justify; mso-pagination: widow-orphan; mso-fareast-font-family: "Arial" } DIV.MsoBodyText2 { 	FONT-SIZE: 10pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: "Arial"; TEXT-ALIGN: justify; mso-pagination: widow-orphan; mso-fareast-font-family: "Arial" } DIV.Section1 { 	page: Section1 } </STYLE> </HEAD> <BODY lang=FR style="tab-interval: 35.4pt"> <DIV class=Section1> <P class=MsoBodyText style="TEXT-ALIGN: justify">Rsum du rapport du Comit  Chrtien de lIndustrie (CIC) de Hong-Kong sur les conditions de travail dans  les usines sous-traitantes fabricant des produits <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><B  style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN  style="FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></SPAN></B></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><B  style="mso-bidi-font-weight: normal">Conditions de  ltude&nbsp;:<o:p></o:p></B></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify">De mars  novembre 2000, le  comit chrtien de lindustrie (CIC) de Hong Kong, a enqut sur les conditions  de travail dans 12 usines sous contrat avec <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a>, dans la province de  Guangdong en Chine du Sud. 5 dentre elles taient des usines de jouets, 2 de  vtements, 3 daccessoires, 1 de plastiques et 1 de montres. Certaines sont des  fournisseurs rguliers de <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a>, dautres sont saisonniers. Toutes produisaient  pour <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a> au moment de lenqute. La plupart des produits manufacturs dans  ces usines devaient tre exports en Amrique du Nord et en Europe. Au moins 1  usine produisait pour exporter au Canada. Le CIC a interrog de 5  15  ouvriers/res de chaque entreprise.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><B  style="mso-bidi-font-weight: normal"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></B></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><B  style="mso-bidi-font-weight: normal">Profil de louvrier/re&nbsp;:</B></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify">La grande majorit des  ouvriers/res dans les 12 usines sont jeunes, clibataires, de sexe fminin,  migrants des zones rurales des provinces intrieures. La plupart ont entre 18 et  30 ans, bien que certains aient  peine 16 ans.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><B  style="mso-bidi-font-weight: normal"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></B></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><B  style="mso-bidi-font-weight: normal">Conclusions gnrales et  recommandations&nbsp;:</B></P> <P class=MsoBodyText2>Bien que <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a> proclame que son code de conduite et son  systme de contrle soit-disant &nbsp;indpendant&nbsp; assure le respect des  droits des ouvriers dans les entreprises sous-traitantes en Chine et dans  dautres pays, le CIC a constat que les violations du code de conduite de  <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a> et de la loi du travail chinoise taient monnaie courante. Ces violations  incluent&nbsp;: une dure excessive de la journe de travail, des salaires de  misre, des amendes draisonnables, une mise en danger sur le lieu de travail et  des dortoirs dangereusement surpeupls. Ltude conclut que le code de conduite  <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a> et le systme de contrle ont peu ou pas d effet pour les  ouvriers/res.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify">Ltude a aussi constat que peu  des ouvriers interrogs taient au courant du code de conduite <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a> et de son  systme de contrle, et que les ouvriers qui avaient eu connaissance du code  et/ou avaient t interrogs par les enquteurs, avaient t souvent lobjet de  menaces et dintimidation dans le but de falsifier les rapports sur le travail  ou de les forcer  rpondre aux questions des enquteurs de manire  &nbsp;approprie&nbsp; selon des scnarios prpars par la direction.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify">Le rapport recommande que <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a>  prenne les dispositions suivantes</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>1  Promouvoir la formation aux droits  des travailleurs sur le lieu de travail.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>2  Associer activement les ouvriers/res  dans le processus de contrle en cours sur le lieu de travail.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>3  Procurer des moyens de communication  accessibles et fiables (ex. bote aux lettres dans les usines avec des  enveloppes affranchies) pour que les ouvriers/res fassent parvenir leurs  plaintes  lentreprise ou aux tierces personnes intresses.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>4  Garantir quil ny aura pas de  reprsailles contre les ouvriers/res qui dposent ces plaintes.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>5  Surveiller strictement la conformit  avec la loi et assister les sous-traitants pour quils soient en conformit avec  les lois nationales du travail et le code <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a> au lieu de simplement couper  les ponts et senfuir quand les violations de droits sont dcouvertes, les  entreprises devraient travailler avec les usines non conformes pour amliorer  les conditions de travail et les pratiques.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>6  Divulguer toute linformation sur ses  sous-traitants pour un examen minutieux accessible au public.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify">Les auteurs de ce rapport ne  rvlent pas les noms des usines objets de lenqute cette fois-ci, pour  sassurer que <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a> ou ses sous-traitants ne vont pas utiliser le rapport pour  pnaliser les usines sous contrat et ainsi faire doublement le malheur de leurs  ouvriers/res. Le CIC continuera  surveiller les usines et envisage de mener  des actions plus vigoureuses si les conditions dans les usines restent sans  changements.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><B  style="mso-bidi-font-weight: normal">Conclusions spcifiques&nbsp;:</B></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>1  Salaires </P>   <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>La plupart des ouvriers interrogs recevaient      entre 49 US$ et 85 US$ par mois, y compris les heures supplmentaires&nbsp;;      Etant donn la longueur de leur journe de travail, ctait moins que le salaire      lgal minimum. Dans les fabriques de jouets, la plupart des ouvriers taient      pays de 37  61 US$ par mois. Beaucoup taient pays  la pice et la plupart      de leurs heures supplmentaires ntait pas payes intgralement. Plusieurs      usines ne donnaient pas de fiches de paye et dans celles o elles en donnaient      la manire dont la paye tait calcule ntait pas claire. Il est courant      pour les usines de payer les ouvriers avec un mois de retard, certaines ont      2 mois de retard.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>2  Horaires de travail</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>En priode de pointe, les horaires de  travail vont de 13  17 heures par jour, 7 jours sur 7, dune seule traite  pendant des mois. Dans quelques usines, on fait pression sur les ouvriers pour  le travail de nuit. Les ouvriers ne peuvent pas refuser les heures  supplmentaires. Dans une usine, un ouvrier interrog en aot dit quexcept les  vacances de 4 jours du Nouvel An chinois, il a eu seulement 2 jours de repos  cette anne.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>3  Nourriture et logement</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>Les dortoirs surpeupls, partags par 10,  12 ou 14 ouvriers/res dans une seule chambre, sont courants. Dans une usine, 21   24 ouvriers partageaient une chambre pour une personne, dormant sur des lits  superposs  trois tages. Dans certains dortoirs, le couloir entre deux ranges  de lits ne laisse pas assez de place  deux personnes pour se croiser. Le  surpeuplement cre un srieux risque en cas dincendie. Les plaintes  propos de  la nourriture des cantines dusines sont courantes. Dans une usine, les ouvriers  ont dit que leur nourriture tait  pire que de la nourriture pour les  cochons&nbsp;&nbsp;.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>4  Sant et scurit</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>Les ouvriers/res ne sont gnralement  pas au courant des thmes de sant et scurit. Plusieurs ouvriers se sont  plaints que la direction distribuait des gants et des masques seulement quand  les visiteurs venaient  lusine. Plusieurs ouvriers se sont plaints de maux de  gorge frquents. Dans une usine, les ouvriers se sont plaints de la mauvaise  odeur des peintures dans la section arosols.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>5  Amendes et frais</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>Les ouvriers ont dclar quils ont des  amendes pour&nbsp;: parler au travail, arriver en retard, sortir sans  permission, oublier dteindre les lumires des dortoirs pendant la journe,  jeter des papiers dans la cantine, etc. Dans une usine les ouvriers ont dit que  sils taient pris en train de fumer pendant la priode de pointe de la  production, ils avaient une amende  payer, mais en basse saison ils avaient une  amende et taient renvoys. Dans une usine des ouvriers doivent payer, quand ils  commencent  travailler, les frais dune carte temporaire de rsident ainsi que  leur uniforme. Dans une autre, leurs outils, leurs uniformes et la carte  didentit de lusine.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>6  Scurit sociale</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>En violation de la loi chinoise, la  plupart des usines ne participent pas au systme de scurit sociale en vigueur,  dniant ainsi aux ouvriers les bnfices auxquels ils ont droit en cas de  retraite, accident du travail ou dcs.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>7  Libert dassociation</P>   <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>Il ny avait de syndicat dans aucune des      usines soumises  lenqute et la plupart des ouvriers/res interrogs ne      savaient pas ce quest un syndicat. Dans une usine les ouvriers/res ont signal      quil y avait eu une grve au printemps  cause des arrirs de salaires non      pays. A la fin la direction a pay les salaires ds mais tous les ouvriers/res      qui avaient particip  la grve ont t licencis. Dans une autre usine,      les ouvriers/res signalent quil y a eu plusieurs grves, la plupart pour      des retards dans le paiement des salaires. Parmi ceux qui avaient particip       la grve en avril, ce sont les hommes qui ont t renvoys. En dpit du      nombre de grves qui avaient eu lieu dans lusine, les ouvriers/res interrogs      ne savaient pas ce qutait un syndicat et pensaient que le mot &nbsp;union&nbsp;      pouvait signifier une assemble le matin. Dans une troisime usine, un vigile      qui faisait circuler une ptition pour protester contre la mauvaise qualit      de la nourriture a t immdiatement licenci.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify">En octobre, plus de la moiti des  employs dune usine ont t obligs de se mettre en cong sans solde. Selon les  ouvriers interrogs, cest la mme chose qutre renvoys. Lorsque les nouvelles  commandes arrivent, la direction crit soit-disant aux ouvriers pour leur  demander de reprendre le travail, cependant ils sont traits comme les nouvelles  embauches. Dans une autre usine les employes signalent que si une ouvrire  dmissionne, elle doit faire une croix sur les salaires ds et nest pas  autorise  rcuprer ses affaires personnelles dans le dortoir.</P>   <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify">Au moins une usine sous-traite      illgalement des commandes <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a> dans dautres usines.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P>   <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN><B  style="mso-bidi-font-weight: normal">Code <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a> et Programme de Surveillance&nbsp;:</B></P>   <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify">&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>1  Connaissance du code</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>La plupart des ouvriers/res interrogs  ne connaissaient pas le code de conduite <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a>. Il tait affich dans seulement  3 usines. Les ouvriers/res qui lavaient vu ou en avaient entendu parler  ntaient en gnral pas au courant de son contenu et de ses buts. Trs peu  ralisaient que ce code tait destin  protger leurs droits.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P>   <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><o:p></o:p></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>2  Surveillance</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>Les ouvriers/res interrogs ont parl de  visiteurs dans les usines, mais en gnral ils ne savent pas qui ils sont   acheteurs, reprsentants de <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a>, contrleurs <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a>, fonctionnaires du bureau  du travail&nbsp;?- Aucun des ouvriers/res na parl a des visiteurs ou vu  dautres leur parler. Ils ont signal quils avaient peur de parler aux  visiteurs parce quils navaient pas de garanties quils ne seraient pas punis  pour a.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>3  Ruses de la direction</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><SPAN  style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>Les ouvriers/res de 2 usines ont signal  que leurs usines sont nettoyes de fond en comble avant larrive de visiteurs.  Les ouvriers/res de 3 usines ont parl de double comptabilit pour les  salaires, de falsification des cartes de pointage pour dissimuler les heures  supplmentaires travailles et/ou douvriers/res obligs  signer de fausses  fiches de paye. Dans 2 usines on donnait aux ouvriers/res un jeu de  rponses-type et on les entranait  rpondre aux questions des visiteurs. Des  ouvriers/res dune troisime usine ont dit quils taient menacs de  licenciement sil ne rpondaient pas aux questions &nbsp;correctement&nbsp;.  Des ouvriers dune de ces usines ont dit que la direction les avait avertis de  ne rien dire de ngatif aux visiteurs. Dans une usine, les ouvriers/res ont  signal que les &nbsp;jeunes&nbsp; ouvriers taient retirs de lusine avant  larrive des visiteurs.</P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <H1>Etudes antrieures du CIC sur <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a></H1> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify">En fvrier 1999, le CIC a ralis  un rapport intitul  Les surs de Mulan, travailler pour <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a> nest pas un  conte de fe&nbsp;. Le rapport met en vidence les violations similaires des  droits du travail dans 4 usines sous-traitantes de <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a> en Chine du Sud.  <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a> semble avoir arrt de travailler avec 3 dentre elles. Pour cette  raison, le CIC ne va pas rvler les noms des usines qui figurent dans le  prsent rapport. Plutt que de couper les ponts et senfuir chaque fois quon  dcouvre que les lois du travail sont violes, ce qui ne fait que pnaliser un  peu plus les ouvriers/res dont les droits ont t viols, <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a> devrait  travailler avec ses sous-traitants pour les inciter  respecter la loi du  travail chinoise et le code <a href="../../fiches/-1622070640.htm">Disney</a> du travail.<I  style="mso-bidi-font-style: normal"><o:p></o:p></I></P> <P class=MsoNormal style="TEXT-ALIGN: justify"><![if !supportEmptyParas]><![endif]>&nbsp;<o:p></o:p></P> <hr><p></p><script src="../../pied1.js" language="Javascript"></script></div> 
