<!doctype html public "-//w3c//dtd html 4.0 transitional//en"> <html> <head>    <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=iso-8859-1">    <meta name="Author" content="Nicolas Ritoux">    <meta name="GENERATOR" content="Mozilla/4.5 [en] (Win95; I) [Netscape]">    <meta name="Classification" content="Chroniques">    <meta name="Description" content="Chroniques terriennes de la socit du mythe">    <meta name="KeyWords" content="phnomnologie,quotidien,anonyme,chroniques,mythe,socit">    <title>La Ph&eacute;nom&eacute;nologie du quotidien anonyme</title> </head> <body text="#FFFFFF" bgcolor="#000000" link="#FFCC33" vlink="#FFCC33" alink="#33FF33" background="images/fond.gif"> &nbsp;  <center><table BORDER=0 CELLSPACING=0 CELLPADDING=0 WIDTH="628" > <tr>       <td><img SRC="images/toppage3.gif" BORDER=0 usemap="index.html#modele" height=70 width=628></td> </tr>  <tr>       <td BGCOLOR="#333333" BACKGROUND="images/fondcell.gif"> <br>         <img SRC="images/blank.gif" height=3 width=30><b><font face="Arial,Helvetica"><font color="#FFCC33"><font size=+1>Le          cocktail id&eacute;al de l'arrivisme sans peine.</font></font></font></b>          <br>         <b><font face="Arial,Helvetica"><font color="#FFCC33"><font size=+1></font></font></font></b>&nbsp;</td> </tr>  <tr> <td BGCOLOR="#FFCC00"> <blockquote>&nbsp; <br><img SRC="illustr/ph33.JPG" HSPACE=10 height=178 width=234 align=RIGHT> <br><font color="#000000">&laquo; Mais comment faisait-on pour faire semblant de travailler avant les ordinateurs ? &raquo;</font> <p><font color="#000000">Cette question est bien l&eacute;gitime de la part de notre jeune g&eacute;n&eacute;ration, qui d&eacute;couvre avec stupeur les applications professionnelles de ce quils ont appris &agrave; l&eacute;cole*. Celle-ci les avait pr&eacute;par&eacute;s au monde du travail avec une th&eacute;orie parfaite, rationnelle et logiquissime de son fonctionnement. Il faut dire qu&agrave; linstar de l&eacute;volution de nos civilisations dans lHistoire, la vie est, du berceau au bureau, un passage progressif de la magie au mat&eacute;rialisme, et du troc &eacute;galitaire au capitalisme divisionnaire. D&eacute;j&agrave; la post-adolescence avait montr&eacute; aux jeunes que les m&eacute;chants ne sont pas toujours les laids et poilus, et que les gentils ne sont pas toujours les beaux et sensibles ; que les m&eacute;chants peuvent &ecirc;tre en m&ecirc;me temps gentils et vice-versa en &eacute;tant toujours le con de quelquun dautre et que tout d&eacute;pend des opinions ; que ce n&eacute;tait pas la providence qui offrait le g&icirc;te chaque soir et le couvert &agrave; 20h ; et que cet inexorable, invisible et myst&eacute;rieux circuit du linge, du sale au propre et du panier au tiroir, n&eacute;tait pas produit par quelque force naturelle ; que les parents n&eacute;taient pas les colonnes in&eacute;branlables dont on avait cru gravir lexemple ; et ainsi de suite de d&eacute;ception en d&eacute;ception. A la fin de ce parcours, le passage de l&eacute;cole au travail semble &ecirc;tre celui dune vision enchanteresse de la perfection du syst&egrave;me en marche, &agrave; celle dun monde o&ugrave; lirrationnel, le paradoxal et le contradictoire le disputent au conflictuel, au superficiel et au politique.</font> <p><font color="#000000">Quelle soit inconsciente ou consciente, la strat&eacute;gie la plus efficace de tout travailleur, pour son &eacute;panouissement et sa r&eacute;ussite socio-professionnelle, r&eacute;side dans une doctrine qui pourrait ressembler &agrave; celle-ci :</font> <blockquote><b><font color="#000000">Consacrer un minimum de temps pay&eacute; au travail pour lequel on est pay&eacute;, en faisant attention tout de m&ecirc;me &agrave; ne jamais se laisser d&eacute;passer par les &eacute;v&eacute;nements, et utiliser la politique plut&ocirc;t que le travail pour progresser.</font></b></blockquote> <font color="#000000">Les actes productifs, &agrave; savoir le temps utile o&ugrave; lon va vraiment travailler, et non pas prendre des caf&eacute;s ou surfer sur Internet (vu !), sont plus rares quil ny para&icirc;t. En effet, si on y r&eacute;fl&eacute;chit, on passe beaucoup de temps &agrave; faire autre chose que le travail pour lequel on est pay&eacute;. Il y a du fil &agrave; retordre &agrave; ce sujet pour les gestionnaires form&eacute;s &agrave; la &ocirc;-combien philanthrope &laquo; gestion des ressources humaines &raquo;, que lon pourra nommer GRH,&nbsp; ou encore &laquo; gestion des licenciements et des infractions au code du travail &raquo;. En effet, de nombreux gestionnaires savent maximiser le temps &laquo; utile &raquo;, par toutes sortes de pressions ou de syst&egrave;mes de punitions et r&eacute;compenses. Certains oublient quune certaine dose de temps &laquo; inutile &raquo; peut rendre le temps utile plus utile encore ; que 15 minutes de pause rendent 45 minutes de travail plus productives quune heure sans pause. Mais bon, quels que soient les efforts attentifs de nos amis les gestionnaires, nous restons tous de complexes &ecirc;tres humains. Cest pourquoi les objectifs premiers de lorganisation (&agrave; savoir, dans notre syst&egrave;me : le profit) se voient seconder ou m&ecirc;me doubler par toutes sortes de motivations secr&egrave;tes, &eacute;go&iuml;stes, irrationnelles et p&eacute;nalisantes pour la productivit&eacute;, de la part de tout le monde, du pr&eacute;sident &agrave; la femme de m&eacute;nage.</font> <br><font color="#000000">En r&eacute;alit&eacute;, le but de tous est de tendre &agrave; loisivet&eacute; la plus totale. Et ce, quelque soit la passion que lon entretient pour la t&acirc;che qui nous est assign&eacute;e, et quelques soient les bons principes s&eacute;rieux et consciencieux dont lon peut se targuer. Car loisivet&eacute; est la condition la plus apte &agrave; r&eacute;pondre &agrave; nos pulsions inconscientes, qui sont plus fortes que nous, et sont r&eacute;gies par le principe de plaisir et linstinct de conservation s&eacute;curitaire (salut Sigmund !). De fa&ccedil;on apparemment paradoxale, le m&ecirc;me instinct de conservation nous forcera en m&ecirc;me temps &agrave; travailler, car il sait que cest le travail qui nous fait survivre physiquement et socialement dans la soci&eacute;t&eacute;. Cest pour cela quil est essentiel de ne jamais se laisser d&eacute;passer par les &eacute;v&eacute;nements : loisivet&eacute; oui, mais &agrave; condition que le travail ne devienne pas plus difficile et ne saccumule pas trop. Il faudra donc se r&eacute;soudre &agrave; travailler plus ou moins, mais toujours dans le but de rester <i>up-to-date</i>, de ne jamais perdre le fil. Lid&eacute;al serait pour cela davancer exactement &agrave; la m&ecirc;me vitesse que les autres... du moins pour ce que lon en sait ! Car il est utile que les autres aient limpression quon en fait plus, m&ecirc;me si ce nest pas le cas. Et le gain est ici double : gain en oisivet&eacute;, et gain en image de soi.</font> <p><font color="#000000">Limage de soi : voil&agrave; loutil qui va nous permettre &agrave; la fois de conserver ou dam&eacute;liorer (selon les ambitions) sa position socio-professionnelle.</font> <br><font color="#000000">Limage &agrave; projeter est celle dun travailleur assidu, pertinent, essentiel, important. Mais quon ne sy trompe pas : nul nest besoin davoir ces qualit&eacute;s de fa&ccedil;on r&eacute;elle ! Il suffit davoir recours au plus bel outil de projection dimages que lhumanit&eacute; ait invent&eacute;, depuis que tout en ce bas monde est question de perceptions : la Politique.</font> <br>&nbsp; <p><font color="#000000">Le temps individuel pay&eacute; peut id&eacute;alement &ecirc;tre divis&eacute; en trois tiers, qui constituent le cocktail id&eacute;al de larrivisme sans peine :</font> <p><font color="#000000"><b>1 - un premier tiers doisivet&eacute; </b>(lobjectif premier, comme on la vu),</font> <br><font color="#000000"><b>2 - un deuxi&egrave;me tiers de travail r&eacute;el </b>(il ne faut jamais perdre le fil, comme on la vu, et il faut aussi, tout de m&ecirc;me, apporter les preuves de ce que lon va projeter &agrave; laide du troisi&egrave;me tiers),</font> <br><b><font color="#000000">3 - un troisi&egrave;me tiers... de politique.</font></b> <p><font color="#000000">La division des temps peut varier selon la mentalit&eacute; et lhumeur des participants, le type de travail, et la pression exerc&eacute;e par en haut - car lesclavage, par exemple, laisse moins de temps &agrave; ces mondanit&eacute;s.</font> <br>&nbsp; <p><font color="#000000">Quest-ce donc que cette politique dans lorganisation ? Ce quon en a d&eacute;j&agrave; dit et que lon peut r&eacute;p&eacute;ter, cest quelle est plus payante pour la progression socio-professionnelle que le travail &laquo; utile &raquo; en lui-m&ecirc;me. La preuve en est quon peut voir tout autour de nous des bougres occuper des fonctions pour lesquelles ils nont aucun talent formel, mais quils ont obtenues et conservent par la politique. Et il est fort probable que si toutes les fonctions du monde &eacute;taient exerc&eacute;es par ceux qui ont le plus de talent pour le faire, notre soci&eacute;t&eacute; aurait un tout autre visage.</font> <br><font color="#000000">La politique dans lorganisation peut avoir recours &agrave; des millions dastuces, qui pourraient chacune faire lobjet dune <i>ph&eacute;nom&eacute;nologie du quotidien anonyme</i>. Par exemple, lapplication constante &agrave; faire savoir et prendre en compte par les autres tout acte productif : dans notre &eacute;poque g&eacute;n&eacute;reuse o&ugrave; la mode est aux heures suppl&eacute;mentaires gratuites et o&ugrave; ceux qui nen font pas sont vus comme des l&acirc;ches, quiconque reste au bureau jusqu'&agrave; 22 heures fera en sorte que nul ne lignore, d&egrave;s le lendemain matin. &laquo; C&eacute;tait vraiment dur, hier soir, je suis rest&eacute; jusqu'&agrave; 22 heures, j&eacute;tais vraiment ext&eacute;nu&eacute; &raquo; : cette d&eacute;claration qui sonne comme une complainte peut signifier en r&eacute;alit&eacute; : &laquo; hier soir, jai &eacute;t&eacute; beaucoup plus utile que vous &agrave; lorganisation &raquo;, ou encore : &laquo; je suis une personne essentielle et majeure pour notre organisation, et je vous m&eacute;prise &raquo;.</font> <br><font color="#000000">La politique r&eacute;side aussi dans le syst&egrave;me complexe des alliances. Choisir ses amis est primordial, et nest amiti&eacute; que celle qui saura constituer un appui dans le cadre dune politique mutuelle. Car les politiques individuelles convergent en politiques de groupes, dont les plus apparents sont les diff&eacute;rents m&eacute;tiers au sein de lorganisation (techniciens contre comptables, etc.). Le message est clair, au niveau individuel comme au niveau du groupe :</font> <br><font color="#000000">&laquo; je suis essentiel et je suis plus important que les autres &raquo;.</font> <p><font color="#000000">Une amiti&eacute; plus pure peut na&icirc;tre aussi entre les acteurs de lorganisation qui nont aucune ombre &agrave; se faire, ou entre les acteurs de diff&eacute;rentes organisations, ce qui nous replace dans la vraie amiti&eacute; sinc&egrave;re de la vraie vie, qui est comme on le sait d&eacute;nu&eacute;e de jeux de pouvoirs, quoique... non, allez, si, elle existe ; je veux bien me fendre de cette illusion pour les id&eacute;alistes que mes id&eacute;es d&eacute;priment.</font> <br>&nbsp; <br>&nbsp; <p><font face="Verdana"><font color="#000000"><font size=-2>* Ce texte ne prend en compte ni l&eacute;chec scolaire, ni le ch&ocirc;mage &agrave; la sortie de l&eacute;cole. Cest tout aussi volontairement quil &eacute;carte le fait que toutes les enfances ne correspondent pas forc&eacute;ment &agrave; Walt Disney et &agrave; des parents g&eacute;n&eacute;reux et justes ; je suis conscient que des enfants se font violer chaque jour, ou travaillent d&egrave;s l&acirc;ge de huit ans dans des mines de sel, ou tombent dans la drogue, ou vont jusqu'&agrave; se prostituer, ou m&ecirc;me pire encore, fument des cigarettes et boivent de lalcool (cela est mauvais !). Mais je pose pour principe optimiste un monde exemplaire o&ugrave; tout se passe bien, et o&ugrave; tous les enfants sont des middle-class am&eacute;ricano-europ&eacute;ens &eacute;lev&eacute;s aux Kelloggs. Cela me permet de constituer une base saine pour l&eacute;laboration de th&eacute;ories dont la validit&eacute; peut sarr&ecirc;ter, jen conviens, apr&egrave;s ce point final.</font></font></font> <br>&nbsp;</blockquote> </td> </tr>  <tr>       <td><img SRC="images/lowpage.gif" height=10 width=628></td> </tr>  <tr> <td>&nbsp; <center> <br>           <img SRC="images/basdepage2.gif" BORDER=0 usemap="index.html#bdp" height=113 width=400>          </center> </td> </tr> </table></center>  <br>&nbsp; <br>&nbsp; <center> <p><img SRC="http://www.hysterie.qc.ca/musique/h.gif" NOSAVE BORDER=0 height=17 width=14> <br><font face="Arial,Helvetica"><font size=-1>&nbsp;<font color="#FF9900">1999</font><font color="#00CC00">Hyst&eacute;rie</font></font></font> <br><font face="Arial,Helvetica"><font color="#00CC00"><font size=-1>copyright Nicolas Ritoux</font></font></font><map name="modele"><area shape="rect" coords="600,40,621,54" href="http://www.hysterie.qc.ca"><area shape="rect" coords="599,21,622,33" href="mailto:&#110;&#105;&#107;&#111;&#064;&#104;&#121;&#115;&#116;&#101;&#114;&#105;&#101;&#046;&#113;&#099;&#046;&#099;&#097;"></map><map name="bdp"><area shape="rect" coords="10,84,96,111" href="http://www.hysterie.qc.ca"><area shape="rect" coords="291,69,391,95" href="mailto:&#110;&#105;&#107;&#111;&#064;&#104;&#121;&#115;&#116;&#101;&#114;&#105;&#101;&#046;&#113;&#099;&#046;&#099;&#097;"><area shape="rect" coords="168,70,271,92" href="ethiquologie.html">       <area shape="rect" coords="90,39,192,61" href="index.html">       <area shape="rect" coords="0,2,99,38" href="index.html">     </map></center>  </body> </html> 
