<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN">  <!-- TBS Toolkit TEMPLATE Markup 2003-01-21 9:44:24 AM -->   <html lang="fr-CA"> <head> <meta http-equiv="Content-Type" CONTENT="text/html; charset=iso-8859-1"> <META NAME=audience CONTENT="Fonctionnaires fdraux, Gestionnaires fdraux, Mdia, Parlementaires, Public"> <META NAME=description CONTENT="Rapport sur la premire confrence sur la fiert et la reconnaissance - 2002"> <META NAME=keywords CONTENT="Fiert, reconnaissance, coordonnateurs ministriels, ressources humaines, confrenciers, Q&amp;R, rgions"> <META NAME=robots CONTENT=""> <META NAME=category CONTENT="Administration"> <META NAME=type CONTENT="commentaires"> <META NAME=dc.language CONTENT="fra"> <META NAME=language CONTENT="fra"> <META NAME=LiveOnProduction CONTENT="True"> <META NAME=dc.relation CONTENT="isPartOf "> <META NAME=dc.relation CONTENT="isBasedOn "> <META NAME=dc.relation CONTENT="replaces "> <META NAME=dc.contributor CONTENT="presenter "> <META NAME=dc.subject.category CONTENT="Gestion des ressources humaines"> <META NAME=dc.subject CONTENT="prix. "> <META NAME=dc.subject scheme="gccore" CONTENT="rcompense"> <META NAME=dc.title CONTENT="Rapport Confrence sur la fiert et la reconnaissance 2002"> <META NAME=dc.date.created CONTENT="2003-01-03"> <META NAME=dc.date.modified CONTENT="2003-01-03"> <META NAME=dc.date.reviewed CONTENT="2003-01-03"> <META NAME=dc.date.preserved CONTENT="9999-01-01"> <META NAME=date_created CONTENT="2003-01-03"> <META NAME=date_modified CONTENT="2003-01-03"> <META NAME=date_preserved CONTENT="9999-01-01"> <META NAME=dc.source CONTENT=""> <META NAME=partNo CONTENT="3"> <META NAME=service CONTENT=""> <META NAME=dc.creator CONTENT="Secrtariat du Conseil du Trsor du Canada, Direction des ressources humaines"> <link rel="StyleSheet" type="text/css"href="/common/css/standard.css"> <link rel="StyleSheet"type="text/css" href="/common/css/NN4x.css"><title> Rapport Confrence sur la fiert et la reconnaissance 2002  - Partie  3 de  3</title> </head> <body class="bigswish" bgcolor="#ffffff"> <table width="600"cellspacing="0"cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td> <a name="Haut"></a><img border="0"src="/images/clf/tbsfip_f.gif"alt="Secrtariat du Conseil du Trsor du Canada - Gouvernement du Canada"width="600"height="20"></td> </tr> </tbody></table> <table width="600"cellspacing="0"cellpadding="0"title="Navigation Menu"> <tr> <td width="150"><a href="#M" accesskey="M" title="Menu (touche d'acc&egrave;s : M)"> <img src="/images/clf/blank.gif" width="149" height="12"alt="" border="0"></a></td> <td width="90"><a href="#1" accesskey="1" title="&Eacute;viter le premier menu (touche d'acc&egrave;s : 1)"> <img src="/images/clf/blank.gif" width="89" height="1"alt="" border="0"></a></td> <td width="90"><a href="#2" accesskey="2" title="&Eacute;viter le premier menu (touche d'acc&egrave;s : 2)"> <img src="/images/clf/blank.gif" width="89" height="1"alt="" border="0"></a></td> <td width="90"><img src="/images/clf/blank.gif" width="89" height="1"alt="" border="0"></td> <td width="90"><img src="/images/clf/blank.gif" width="89" height="1"alt="" border="0"></td> <td width="90"><img src="/images/clf/blank.gif" width="89" height="1"alt="" border="0"></td> </tr> <tr> <td width="150"title="nowrap"><img class="compact" src="/images/clf/blank.gif" width="25"height="10" alt="" border="0"><img src="/images/clf/blank.gif" class="compact" width="25" height="10"alt="" border="0"></td> <td class="common" width="90">  <a name="M" title="See this page in English" class="common" target="_top" href="/tbsimScripts/altLanguage.asp?ResourceID=1196&amp;LanguageID=2&amp;FormatID=6&amp;PartNo=3&amp;Status=True&amp;Type=www">English</a>  </td> <td class="common" width="90">  <a title="Contactez-nous" class="contactez-nous" target="_top" href="/hr-rh/common/contact_f.asp">Contactez-nous</a>  </td> <td class="common" width="90">  <a title="Aide" class="common" target="_top" href="/hr-rh/common/help-aide_f.asp">Aide</a>  </td> <td class="common" width="90">  <a title='Recherche' class='common' target='_top' href='/search/search-recherche_f.asp?who=hr-rh/ar-pr'>Recherche</a>  </td> <td class="common" width="90">  <a title='Site du Canada' class='common' target='_top' href='http://canada.gc.ca/main_f.html'>Site du Canada</a>  </td> </tr> <tr> <td width="150"></td> <td width="90" class="inst">  <a title="Quoi de neuf" class="inst" target="_top" href="/hr-rh/common/new-nouveau_f.asp">Quoi de neuf</a>  </td> <td width="90" class="inst">  <a title="&Agrave;&nbsp;notre&nbsp;sujet" class="inst" target="_top" href="/hr-rh/common/us-nous_f.asp">&Agrave;&nbsp;notre&nbsp;sujet</a>  </td> <td width="90" class="inst">  <a title="Politiques" class="inst" target="_top" href="/hr-rh/common/policies-politiques_f.asp">Politiques</a>  </td> <td width="90" class="inst">  <a title="Carte du site" class="inst" target="_top" href="/hr-rh/common/map-carte_f.asp">Carte du site</a>  </td> <td width="90" class="inst">  <a title='Accueil' class='inst' target='_top' href='http://www.tbs-sct.gc.ca/index_f.asp'>Accueil</a>  </td> </tr></table> <table width="600"cellspacing="0"cellpadding="0"> <tr> <td width="132" valign="top"> <br> <div class='service'><a name="1" class='service' href='http://www.tbs-sct.gc.ca/hr-rh/ar-pr/index_f.asp' >Prix et reconnaissance</a></div><table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tr><td class="button"><a class="lbutton" href="other_info_awards_f.asp">Liste de sujets apparents</a></td></tr> </table> <table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tr><td class="button">  <a class="button" href="/organisation/hr-rh_f.asp">Ressources humaines</a></td></tr>  <tr><td class="button"><a class="button" href="/hr-rh/bp-rasp/forms_f.asp">Formulaires</a></td></tr>  <tr><td class="button"><a class="button" href="/hr-rh/hrtr-or/related_legislation_f.asp">Lois et Rglements</a></td></tr>  </table><div class="download"><b>format(s) de rechange</b></div> <DIV class="button"><a class='button' href='/common/instruction_f.asp'>Lisez-moi</a><a class='button' href='http://www.tbs-sct.gc.ca/hr-rh/ar-pr/dwnld/prcr-cfrr_f.rtf'>RTF (49.15 Mo)</a></DIV> <table border="0" width=" 132" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td class="cbutton" width="100%" valign="top"><a href="http://www.tbs-sct.gc.ca/hr-rh/ar-pr/prcr-cfrr-PR_f.asp?printable=True">Version imprimable</a></td></tr> </table> </td> <td width="18" nowrap> <img src='/images/clf/blank.gif' width='17' height='1' alt="" border='0'> </td> <td width="450" valign='top'> <table width="450"cellspacing="0"cellpadding="0"> <tr> <td colspan='3'><div class='swish'><H1>Rapport Confrence sur la fiert et la reconnaissance 2002</H1></div></td></tr> </table><a name="2"></a> <table width="450" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td width="27%" class="lbutton" align="center" nowrap> <a href="http://www.tbs-sct.gc.ca/hr-rh/ar-pr/prcr-cfrr1_f.asp" class="lbutton">Prcdent</a> </td> <td class="lbutton" align="center" nowrap> <a href="/hr-rh/ar-pr/prcr-cfrr_f.asp" class="lbutton">Table des matires</a> </td> <td width="27%" class="lbutton" align="center" nowrap> &nbsp; </td> </tr> </table> <table width="450"cellspacing="0"cellpadding="0"> <tr> <td valign="top" width="450"> <!-- Toolkit Markup... Do not remove this line --> <p>&nbsp;</p>   <h2><a name="_Toc29627516">Appendice   A - Horaire Confrence annuelle sur la fiert et la reconnaissance du 8 au   10 octobre, 2002, Relais Chteau Cartier, Gatineau, Qubec</a></h2> <h3 align="center">Mardi,   8 octobre</h3>   <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse;  mso-table-layout-alt:fixed;mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt" width="100%">     <tr>       <td width="171" valign="top" style="width:128.2pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" align="center">         <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   3.0pt;margin-left:0in"><br>         <br>         8 h 00 - 8 h 30<br>         <br>         8 h 30 - 9 h 00<br>         <br>         9 h 00 - 10 h 15<br>         <br>         10 h 15 - 10 h 45<br>         <br>         10 h 45 - 12 h 00<br>         <br>         <br>         12 h 00 - 13 h 30<br>         <br>         13 h 30 - 14 h 45<br>         <br>         <br>         14 h 45 - 15 h 15<br>         <br>         15 h 15 - 16 h 30</p>       </td>       <td width="481" valign="top" style="width:360.9pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt">         <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   3.0pt;margin-left:0in"><br>         <br>         Petit djeuner         continental &nbsp;Debout l-dedans!&nbsp;<br>         <br>         Mots de bienvenue et         d'ouverture (Larry Murray et Louise Delorme)<br>         <br>         Humour en milieu de         travail (Ronald Camacho)<br>         <br>         Pause sant<br>         <br>         Adapter la         reconnaissance  une force de travail en volution.<span style="mso-spacerun:   yes">&nbsp; </span>Qui sommes-nous? (Adle Colby, Louise&nbsp;Delorme,         Lala Djiwa, Sally Luce)<br>         <br>         Djeuner buffet<br>         <br>         Culture         organisationnelle&nbsp;: Comment les dirigeants l'tablissent et la         transmettent (Kathleen Connelly)<br>         <br>         Th et crpes         anglaises - une pause sant particulire<br>         <br>         Bravo!<span style="mso-spacerun: yes">&nbsp;         </span><span lang="FR-CA" style="font-family:   Arial;mso-ansi-language:FR-CA">Les sept tapes (John Cooke, Margaret Jameson)</span></p>       </td>     </tr>   </table> <h3 align="center">&nbsp;Mercredi,   9 octobre   </h3>   <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse;  mso-table-layout-alt:fixed;mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt" width="100%">     <tr>       <td width="171" valign="top" style="width:128.2pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" align="center">         <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   3.0pt;margin-left:0in"><span lang="FR-CA" style="mso-ansi-language: FR-CA"><br>         <br>         8 h 30 - 9 h 00<br>         <br>         </span>9 h 00 - 11 h 45<br>         <br>         11 h 45 - 13 h 00<br>         <br>         13 h 00 - 13 h 45<br>         <br>         <br>         <br>         13 h 45 - 15 h 00<br>         <br>         <br>         15 h 00 - 15 h 15<br>         <br>         15 h 15 - 16 h 00<br>         <br>         16 h 15 - 17 h 00<br>         <br>         17 h 30 - 18 h 30<br>         <br>         18 h 30 - 21 h 00</p>       </td>       <td width="481" valign="top" style="width:360.9pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt">         <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   3.0pt;margin-left:0in"><span lang="FR-CA" style="mso-ansi-language: FR-CA"><br>         <br>         Petit djeuner continental &nbsp;Bon matin&nbsp;<br>         <br>         Pour une reconnaissance vridique (Roy Saunderson)<br>         <br>         Djeuner buffet<br>         <br>         Modeler le cadre de la Politique pour la fiert et la reconnaissance          la fonction publique - Partie&nbsp;I Discussion d'experts (Louise&nbsp;Delorme,         James&nbsp;Lahey, Catherine&nbsp;MacQuarrie)<br>         <br>         Modeler le cadre de la Politique pour la fiert et la reconnaissance          la fonction publique - Partie&nbsp;II Session en groupes de travail<br>         <br>         Pause sant<br>         <br>         Plnire<br>         <br>         Pause soyons en forme - Allez hop! (optionnel)<br>         <br>         Apritif et l'heure de relaxation sous la tente du jardin<br>         <br>         Une soire enchanteresse - Le ciel plein d'toiles, la musique et         un dner exquis suivi d'une danse sous la tente du jardin du Chteau         Cartier - un dner  l'anglaise digne de la royaut.</span></p>       </td>     </tr>   </table> <h3 align="center">&nbsp;Jeudi,   10 octobre&nbsp;</h3>   <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse;  mso-table-layout-alt:fixed;mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt" width="100%">     <tr>       <td width="169" valign="top" style="width:126.9pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" align="center">         <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   3.0pt;margin-left:0in"><br>         <br>         8 h 30 - 9 h 00<br>         <br>         9 h 00 - 10 h 30<br>         <br>         <br>         <br>         10 h 30 - 11 h 00<br>         <br>         <br>         11 h 00 - 11 h 15<br>         <br>         11 h 15 - 12 h 00<br>         <br>         <br>         12 h 00 - 13 h 15<br>         <br>         13 h 15 - 13 h 45<br>         <br>         13 h 45 - 15 h 00<br>         <br>         15 h 00 -<span style="mso-spacerun: yes">&nbsp; </span>15 h 15</p>       </td>       <td width="480" valign="top" style="width:5.0in;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt">         <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:   3.0pt;margin-left:0in"><br>         <br>         Petit djeuner         continental &nbsp;a tombe pile!&nbsp;<br>         <br>         Pour un rsultat         positif&nbsp;: Interprtation de la politique existante  l'aide         d'tudes de cas (Mustafa Chowdhury, Louise Delorme, Charmaine&nbsp;MacIntosh,         Steve Sullivan, Andrew&nbsp;Thomas)<br>         <br>         Prix de distinction&nbsp;:         le programme des primes instantanes de la Gendarmerie royale du Canada         (Lynn&nbsp;Pag)<br>         <br>         Pause sant<br>         <br>         Le Programme provincial         de prix de la fonction publique du Qubec<br>         (Jacques Bec)<br>         <br>         Djeuner buffet<br>         <br>         Un portrait sur la         fiert et la reconnaissance&nbsp;: Questionnaire<br>         <br>         Mieux grer votre         temps&nbsp;: c'est urgent ou c'est important? (Linda Lgar)<span style="mso-spacerun: yes">&nbsp;&nbsp;<br>         <br>         </span>Merci! Mots de la fin</p>       </td>     </tr>   </table> <hr> <h2><a name="_Toc29627517">Appendice B - Concrtiser la reconnaissance vritable, Roy Saunderson Table ronde Obstacles  la reconnaissance - Direction des chefs</a></h2> <p class="MsoNormal"><span lang="FR-CA" style="mso-ansi-language:FR-CA">Cet exercice visait  explorer comment les dirigeants peuvent aider  implanter une culture de reconnaissance.</span></p> <p class="MsoNormal"><b><span lang="FR-CA" style="mso-ansi-language:FR-CA">Ce que vous avez dit Champions</span></b></p> <ul>   <li>     <p class="MsoNormal">Nommer des champions au niveau des directions et des ministres.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">Confier la formation des cadres suprieurs au     champion.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">Crer un rseau de champions.&#8722;        Solliciter l'appui du sous-comit du     CHF.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">Porter les questions de fiert et de reconnaissance  l'attention du Comit de direction ministriel  intervalles priodiques.&nbsp;</li> </ul> <p class="MsoNormal"><b>Sensibilisation/formation/modlisation</b></p> <ul>   <li>     <p class="MsoNormal" style="margin-left:.25in;text-indent:-.25in;mso-list:l173 level1 lfo465; tab-stops:list .25in"><span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7.0pt; mso-ansi-language: FR-CA" lang="FR-CA">&nbsp;</span><span lang="FR-CA" style="mso-ansi-language:FR-CA">Sensibiliser tous les gestionnaires et employs.</span></li>   <li>     <p class="MsoNormal">La haute direction doit mettre l'accent sur les comptences non techniques et interpersonnelles qui permettront de mettre en oeuvre la politique de     reconnaissance.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">Reconnatre les dirigeants qui reconnaissent leurs employs.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">Intgrer la reconnaissance aux conditions des contrats de     rendement.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">liminer les obstacles hirarchiques&nbsp;</li>   <li>     <p class="MsoNormal">habiliter les employs  des niveaux autres que ceux de la     direction.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">Influencer la culture; prcher par l'exemple  tous les niveaux; apprcier la reconnaissance au quotidien.&#8722;        Trouver des comportements modles.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">Saisir les occasions de reconnaissance latrales, horizontales et     verticales.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">Organiser une sance obligatoire  l'intention des membres du     CDM.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">Reconnatre les cadres suprieurs (carte, certificat, verbalement ) pour qu'ils connaissent les sentiments positifs que ce geste     suscite.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">Rcompenser les dirigeants qui manifestent leur     engagement.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">Ajouter la fiert et la reconnaissance au guide des cadres intermdiaires.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">Les gestionnaires doivent prendre le temps de faire connaissance avec leurs employs.</li> </ul> <p class="MsoNormal"><b>Autres approches</b></p> <ul>   <li>     <p class="MsoNormal">Crer un budget pour la fiert et la reconnaissance, p. ex. 1% du salaire.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">Les gestionnaires doivent avoir des comptes  rendre  cet gard - cela fait partie des comptences de base.Promouvoir les avantages - donner des exemples de russite.Engager Roy ou d'autres experts-conseils pour qu'ils parlent aux gestionnaires.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">Organiser une confrence sur la fiert et la reconnaissance  l'intention de la haute direction.&nbsp;</li>   <li>     <p class="MsoNormal">Recruter un certain nombre de volontaires dtermins  promouvoir la fiert et la reconnaissance pour qu'ils proposent une approche  la haute direction - expliquer l'importance de la fiert et de la reconnaissance, concevoir un plan d'action et le mettre en oeuvre.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">        Rseautage - sensibiliser tout le monde  la question, tous les jours et de toutes les faons possibles.&#8722;        Inviter des cadres suprieurs  assister ou participer aux activits de     reconnaissance.</li>   <li>     <p class="MsoNormal">        Le SCT joue un rle d'expert-conseil en nous proposant des outils de reconnaissance.</li> </ul> <p align="left">&nbsp;</p> </td> </tr> </table> </td> </tr> </table> <table width="600"cellspacing="0"cellpadding="0"> <tr> <td width="150">&nbsp;</td><td> <table width="450" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td width="27%" class="lbutton" align="center" nowrap> <a href="http://www.tbs-sct.gc.ca/hr-rh/ar-pr/prcr-cfrr1_f.asp" class="lbutton">Prcdent</a> </td> <td class="lbutton" align="center" nowrap> <a href="/hr-rh/ar-pr/prcr-cfrr_f.asp" class="lbutton">Table des matires</a> </td> <td width="27%" class="lbutton" align="center" nowrap> &nbsp; </td> </tr> </table> </td> </tr> <tr> <td width="150"><img src='/images/clf/tbswave132.gif'alt=''></td><td> <div class='footer'> <TABLE title="Droit d'auteur ou de reproduction,Copie non commerciale,Reproduction  des fins commerciales, Documents d'une tierce partie,Avis concernant l'tablissement d'hyperliens,Dclaration sur la protection des renseignements personnels,Avis concernant les langues officielles, Avis concernant l'accessibilit"> <TR> <TD class='dfooter' width='175'>Mise  jour :&nbsp;2003-01-03</TD> <td class='topofpage' align='center' width='100'><a href='#Haut'  class='subtopic' title='Go to top of page'><img src='/images/clf/clf_up.gif' alt="Haut de la page" border='0'></a></td> <td class='dfooter' width='175' align='right' valign='top'><a href="/common/notices-avis_f.asp"> Avis importants</A></TD> </tr> </table> </div> </td></tr></table>  </body> </html> 
