 <html><head> <!-- Title --> <title>LEXPRESS Emploi : toutes les offres d'emploi actualis&eacute;es. Recrutement emploi en France et &agrave; l'&eacute;tranger - Langues trangres obligatoires</title> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=iso-8859-1"> <META NAME="Description" CONTENT="Du recrutement de jeunes diplom&eacute;s au recrutement cadres. Pour votre recherche d'emploi, parcourez les offres d'emploi cadre et les offres d'emploi commerciaux de LEXPRESS Emploi."> <META NAME="Keywords" CONTENT="l'express emploi,offres d'emploi,offres emploi cadre,recrutement jeune diplom&eacute;s,recrutement cadre,recrutement emploi,recherche d'emploi,recherche emploi cadre,emploi france,emplois commerciaux,l'express emploi,offres d'emploi,offres emploi cadre,recrutement jeune diplom&eacute;s,recrutement cadre,recrutement emploi,recherche d'emploi,recherche emploi cadre,emploi france,emplois commerciaux,salaires des cadres,emploi informatique,international job,l'express emploi,stage informatique,salaires des cadres,recrutement commerciaux,formation professionnelle,emploi temps partiel,recrutement informatique,emploi nouvelles technologies,express,s'expatrier,salaires des cadres,curriculum vitae,m&eacute;tiers de l'Internet,m&eacute;tiers de la sant&eacute;,offre emploi,salaires des cadres."> <meta http-equiv="pics-label" content='(pics-1.1 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bgcolor="#FFFFFF" text="#000000" leftmargin="0" topmargin="1" marginwidth="0" marginheight="1" link="#000000"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" align="center"><tr><td> <!-- Haut --> <table width="780" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" height="60" align="center">  <tr>   <td bgcolor="#A0B0F1" width="174" align="center" class="blanc" height="60"><a href="/Express/"><img src="/redimg/logoexp_moyen.gif" width="156" height="29" vspace="2" border="0"></a><br> <script language="Javascript" class="blanc"> var tj= new Array("Dimanche","Lundi","Mardi","Mercredi","Jeudi","Vendredi","Samedi"); var tm= new Array("janvier","fvrier","mars","avril","mai","juin","juillet","aot","septembre","octobre","novembre","dcembre"); d= new Date() ; document.write( tj[d.getDay()] + " " + d.getDate() + " " + tm[d.getMonth()]  + " " + d.getYear()) ; </script></td>   <td bgcolor="#47499B" width="472" align="center" valign="top" height="60"><script language="JavaScript"> <!-- document.write('<SCR'+'IPT LANGUAGE="JavaScript" SRC="http://ad.fr.doubleclick.net/adj/'+Dart_site+'/;sz=468x60;ord=' + ord + '?" ><\/SCRIPT>'); //--> </script></td>   <td bgcolor="#A0B0F1" width="134" align="center" valign="middle" height="60">     <table width="90%" border="0" cellspacing="5" cellpadding="0">     <tr>       <td width="5"></td>      <td width="2" bgcolor="#FFFFFF"></td>      <td width="5"></td>      <td class="blanc11"><a href="/Express/" class="blanc11"><b>A</b>ccueil</a><br> <!--<a href="#1" class="blanc11" onClick="ouvrir_fen('/Express/plan/','plan',0,0,0,0,0,0,300,335); return false;"><b>P</b>lan</a><br> -->  <a href="/Express/Aide/" class="blanc11"><b>A</b>ide</a></td>      <td width="80" class="blanc11"><a href="/Express/" class="blanc11"><b>>>></b></a><br>  <!-- <a href="#1" class="blanc 11" onClick="ouvrir_fen('/Express/plan/','plan',0,0,0,0,0,0,300,335); return false;"> <b>>>><br> </b></a> --> <a href="/Express/Aide/" class="blanc11"><b>>>></b></a></td>     </tr>    </table>   </td>  </tr> </table> <!-- BarreNavHaut --> <table width="780" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">  <tr>    <td rowspan="6" width="100" bgcolor="#006666"><img src="/Emploi/redimg/hautg.gif" width="100" height="23" border="0"></td>   <td bgcolor="#C1E1FF" height="2"><img src="/redimg/point.gif" height="2" width="490" border="0"></td>   </tr>   <tr>    <td bgcolor="#ECFAFF" height="3"><img src="/redimg/point.gif" height="3" width="490" border="0"></td>   </tr>   <tr>     <td width="680" align="right" height="14" valign="bottom">     <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" height="14" width="100%">     <tr align="center">       <td bgcolor="#006666" align="center"><a href="/Express/"><span class="blanc11"><b>LEXPRESS Info</b></span></a></td>      <td bgcolor="#FFBD0C"><a href="http://livres.lexpress.fr/"><span class="rouge11"><b>LEXPRESS Livres</b></span></a></td> <!--     <td bgcolor="#b50000"><a href="/Express/Bourse/"><span class="blanc11" align="right"><b>LEXPRESS Bourse</b></span></a></td> -->      <td bgcolor="#990000"><a href="/Multimedia/" target="_top"><span class="blanc11"><b>LEXPRESS Multim&eacute;dia</b></span></a></td>     <!-- <td bgcolor="#739494"><a href="http://www.lexpress.tv/"><span class="blanc11"><b>LEXPRESS.tv</b></span></a></td>-->      <td bgcolor="#006699"><a href="http://www.lexpress.net"><span class="blanc" width="129">Mail@lexpress.net</span></a></td>     </tr>    </table>   </td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#ECFAFF" width="680" height="2"><img src="/redimg/point.gif" width="10" height="2"></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#C1E1FF" width="680" height="2"><img src="/redimg/point.gif" width="10" height="2"></td>  </tr> </table> <table width="780" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">  <tr>   <td bgcolor="#ECFAFF" width="780" height="4"><img src="/redimg/point.gif" width="780" height="4"></td>  </tr> </table> <table width="780" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">   <tr valign="top">     <td width="156" bgcolor="#A0B0F1"><table width="156" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tr bgcolor="#47499B"><td width="7" align="left"><img src="/redimg/point.gif" height="25" width="7"></td><td width="149" class="blanc12"><img src="/Emploi/redimg/flblancbas.gif">&nbsp;Sommaire</td></tr><tr><td colspan="2" align="right" valign="top" height="5" bgcolor="#FFFFFF"><img src="/Emploi/redimg/coin_transpbas_n2.gif" width="14" height="14"></td></tr></table><table width="156" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tr bgcolor="#FFFFFF"><td width="10"><img src="/redimg/point.gif" width="10" height="1"></td><td width="146"><img src="/redimg/point.gif" width="146" height="1"></td></tr><tr bgcolor="#A0B0F1"><td align="left" class="som_b" valign="top"><img src="/redimg/pixel_blanc.gif" width="5" height="5" vspace="3"></td><td valign="top"><span class="som_b">L'anglais au travail : cadres franais, encore un effort !</span><span class="som_bi"><br>31/10/2002</span></td></tr><tr bgcolor="#FFFFFF"><td align="left" class="som_s" valign="top"><img src="/Emploi/redimg/pucemenu_1.gif" width="5" height="5" vspace="3"></td><td valign="top"><a class="som_s" href="dossier.asp?ida=379333">Rdiger un CV en anglais</a></span><span class="som_si"><br>17/12/1998</span></td></tr><tr bgcolor="#FFFFFF"><td align="left" class="som_s" valign="top"><img src="/Emploi/redimg/pucemenu_1.gif" width="5" height="5" vspace="3"></td><td valign="top"><a class="som_s" href="dossier.asp?ida=379334">Les langues qui dopent le CV</a></span><span class="som_si"><br>07/11/1996</span></td></tr></table><table width="156" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tr><td class="noir10" valign="top" align="right" bgcolor="#FFFFFF"><img src="/Emploi/redimg/coin_transp_n2.gif" width="14" height="14"></td></tr><tr bgcolor="#47499B"><td><img src="/redimg/point.gif" width="156" height="8" border="0"></td></tr></table><table width="156" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">  <tr>   <td bgcolor="#47499B" width="156" height="4"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="4"></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#A0B0F1" height="23" valign="middle" class="bleu12"><a href="/emploi/"> <img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7" border="0"><img src="/Emploi/redimg/flechebasbl_bl.gif" width="6" height="6" border="0"> <span class="bleu12">&nbsp;LEXPRESS Emploi</span></td>  </tr> </table> <img src="/Emploi/redimg/pixel_bleu.gif" width="156" height="5"><br>  <!--Tableau rechercher--> <table width="156" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">  <tr>    <td bgcolor="#a0b0f1" height="18" class="bleu12" valign="middle"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7" border="0"><img src="/Emploi/redimg/flbl_bl.gif" width="6" height="6" border="0"><span class="bleu12">&nbsp;Rechercher un emploi</span></a></td>    </tr>  <tr>    <td bgcolor="#47499B" onMouseOver="this.bgColor='#800080';this.cursor='hand';" onMouseOut="this.bgColor='#47499B';" onClick="top.location='/emploi/col/';"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7"><a href="/emploi/col/"><span class="blanc">&nbsp;Les offres d'emploi</span></a></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#C1E1FF"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#47499B" onMouseOver="this.bgColor='#800080';this.cursor='hand';" onMouseOut="this.bgColor='#47499B';" onClick="top.location='/Emploi/Col/Entrec/'"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7"><a href="/Emploi/Col/Entrec/"><span class="blanc">&nbsp;Les entreprises<br><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7" border="0">&nbsp;qui recrutent</span></a></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#C1E1FF"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td>  </tr> <tr>    <td bgcolor="#800080" height="14"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7"><a href="/emploi/rechercher/Cv/"><span class="blanc">&nbsp;La recherche pratique </span></a></td>  </tr> <tr>    <td bgcolor="#C1E1FF"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td>  </tr> <tr>    <td bgcolor="#47499B" height="14" onMouseOver="this.bgColor='#800080';this.cursor='hand';" onMouseOut="this.bgColor='#47499B';" onClick="top.location='/Emploi/rechercher/Marche//';"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7"><a href="/Emploi/rechercher/Marche/"><span class="blanc">&nbsp;Le march de l'emploi</span></a></td>  </tr> <tr>    <td bgcolor="#C1E1FF"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#47499B" class="blanc"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7"></td>  </tr>  </table>   <!--Tableau Moi et mon travail --> <table width="156" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">  <tr>    <td bgcolor="#a0b0f1" class="bleu12" valign="middle"> <img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7" border="0"><img src="/Emploi/redimg/flbl_bl.gif" border="0"> <span class="bleu12">&nbsp;Moi et mon travail</span></a></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#47499B" height="14" onMouseOver="this.bgColor='#800080';this.cursor='hand';" onMouseOut="this.bgColor='#47499B';" onClick="top.location='/Emploi/Travail/Carriere/';"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7"><a href="/Emploi/Travail/Carriere/"><span class="blanc">&nbsp;Grer sa carrire</span></a></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#C1E1FF"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#47499B" height="14" onMouseOver="this.bgColor='#800080';this.cursor='hand';" onMouseOut="this.bgColor='#47499B';" onClick="top.location='/Emploi/Travail/Cadre/'"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7"><a href="/Emploi/Travail/Cadre/"><span class="blanc">&nbsp;La vie dans l'entreprise</span></a></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#C1E1FF"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#47499B" height="14" onMouseOver="this.bgColor='#800080';this.cursor='hand';" onMouseOut="this.bgColor='#47499B';" onClick="top.location='/Emploi/Travail/Salaire/';"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7"><a href="/Emploi/Travail/Salaire/"><span class="blanc">&nbsp;Votre salaire</span></a></td>  </tr>  <tr>  <tr>    <td bgcolor="#47499B" height="14" onMouseOver="this.bgColor='#800080';this.cursor='hand';" onMouseOut="this.bgColor='#47499B';" onClick="top.location='/Emploi/Travail/Legislation/';"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7"><a href="/Emploi/Travail/Legislation/"><span class="blanc">&nbsp;La lgislation</span></a></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#C1E1FF"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#47499B" class="blanc"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7"></td>  </tr> </table> <!--Tableau jeunes diplms--> <table width="156" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">  <tr>    <td bgcolor="#a0b0f1" height="18" valign="middle" class="bleu12" onMouseOver="this.bgColor='#C1E1FF';this.cursor='hand';" onMouseOut="this.bgColor='#a0b0f1';" onClick="top.location='/Emploi/Diplomes/';"><a href="/Emploi/Diplomes/"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7" border="0"><img src="/Emploi/redimg/flechebasbl_bl.gif" width="6" height="8" border="0"><span class="bleu12">&nbsp;Jeunes diplms</span></a></td>   </tr>  <td bgcolor="#47499B" class="blanc"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7"></td>  </tr> </table> <!-- Tableau autopromos --> <table border="1" width="156" bordercolor="#A0B0F1" cellspacing="0">   <tr>     <td width="100%"><table width="100%" border="2" cellspacing="0" bgcolor="#FFFFFF" cellpadding="2" bordercolor="#43499B" height="1" bordercolorlight="#43499B" bordercolordark="#43499B">   <tr>     <td bgcolor="#43499B" bordercolor="#FFFFFF" height="16">       <p align="center"><b><font face="Arial" size="2" color="#FFFFFF">Trucs et       astuces</font></b></td>   <tr>     <td bgcolor="#FFFFFF" bordercolor="#FFFFFF" height="29">        <p align="left"><b><script language="javascript"><!-- function popupjeu(name,width,height,page){ var windowprops=   "width="+width+",height="+height+",location=no,directories=no,toolbar=no,menubar=no,scrollbars=yes,resizable=yes"; window.open(page, name, windowprops);} // --> </script><img border="0" src="/express/redimg/pucemenu_1.gif" width="5" height="5"> </b><span class="noir10"><a  href="javascript:popupjeu('concours',480,600,'http://www.lexpansion.com/expr/popup.asp');"><font face="Arial" size="1" color="#D01515">Calculez votre salaire<b><br>        </b></font></a><font face="Arial" size="1" color="#D01515"><b><img border="0" src="/express/redimg/pucemenu_1.gif" width="5" height="5">              </b></font><a href="/Emploi/rechercher/Marche/Dossier/regions/dossier.asp?ida=356850"><font face="Arial" size="1" color="#D01515">Les villes prfres       des cadres       <br>       </font>       </a>       <font face="Arial" size="1" color="#D01515">       <b><img border="0" src="/express/redimg/pucemenu_1.gif" width="5" height="5">       </b>       </font>       <a href="/Emploi/rechercher/Marche/Dossier/palmares2003/dossier.asp"> <font face="Arial" size="1" color="#D01515">Le       palmars des entreprises qui recrutent</font></a>       </span>     </table>      </td>   </tr> </table> <table width="156" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"><tr>    <td bgcolor="#C1E1FF"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#47499B" class="blanc"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="7"></td>  </tr> </table>   <table width="156" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">  <tr>    <td bgcolor="#a0b0f1" height="18" class="bleu12" valign="middle" onMouseOver="this.bgColor='#C1E1FF';this.cursor='hand';" onMouseOut="this.bgColor='#a0b0f1';" onClick="top.location='http://www.lexpress.net';"><img src="/redimg/point.gif" height="7" width="7"><a href="http://www.lexpress.net"><img src="/Emploi/redimg/flbl_bl.gif" width="6" height="6" border="0"><span class="bleu12"> E-mail gratuit</span></a></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#47499B" height="28" onMouseOver="this.bgColor='#800080';this.cursor='hand';" onMouseOut="this.bgColor='#47499B';" onClick="top.location='http://www.lexpress.net';"><img src="/redimg/point.gif" height="7" width="7"><a href="http://www.lexpress.net"><span class="blanc">&nbsp;Votre adresse<br> <img src="/redimg/point.gif" height="7" width="7" border="0">@lexpress.net</span></a></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#C1E1FF"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#47499B"><img src="/redimg/point.gif" height="7" width="7"></td>  </tr>  <tr> <td bgcolor="#a0b0f1" height="18" class="bleu12" valign="middle" onMouseOver="this.bgColor='#C1E1FF';this.cursor='hand';" onMouseOut="this.bgColor='#a0b0f1';" onClick="top.location='/Express/Archives/';"><img src="/redimg/point.gif" height="7" width="7"><a href="/Express/Archives/"><img src="/Emploi/redimg/flbl_bl.gif" width="6" height="6" border="0"><span class="bleu12">&nbsp;Les archives</span></a></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#47499B" height="28" onMouseOver="this.bgColor='#800080';this.cursor='hand';" onMouseOut="this.bgColor='#47499B';" onClick="top.location='/Express/Archives/';"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="3"><a href="/Express/Archives/"><span class="blanc"> Plus de 100 000 articles<br><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="3" border="0"> en ligne</span></a></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#C1E1FF"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#47499B"><img src="/redimg/point.gif" height="7" width="7"></td>  </tr>  <tr> <td bgcolor="#a0b0f1" height="18" class="bleu12" valign="middle" onMouseOver="this.bgColor='#C1E1FF';this.cursor='hand';" onMouseOut="this.bgColor='#a0b0f1';" onClick="top.location='/express/boutique/';"><img src="/redimg/point.gif" height="7" width="7"><a href="/express/boutique/"><img src="/Emploi/redimg/flbl_bl.gif" width="6" height="6" border="0"><span class="bleu12">&nbsp;La boutique</span></a></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#47499B" height="28" onMouseOver="this.bgColor='#800080';this.cursor='hand';" onMouseOut="this.bgColor='#47499B';" onClick="top.location='/express/boutique/';"><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="1"><a href="/express/boutique/"><span class="blanc"> Achetez les&nbsp;guides<br><img src="/redimg/point.gif" width="7" height="1" border="0"> et les&nbsp;hors-s&eacute;ries</span></a></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#C1E1FF"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td>  </tr>  <tr>    <td bgcolor="#47499B"><img src="/redimg/point.gif" height="7" width="7"></td>  </tr> </table><script language="JavaScript"> function openWindow(lien,width,height) { x = (400 - width)/2, y = (600- height)/2; if (screen) { y = (screen.availHeight - height)/4; x = 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src="/Emploi/redimg/flbaschemin.gif" border="0">&nbsp;Langues trangres obligatoires</td>   <td width="10" bgcolor="#ECFAFF"></td>  </tr>  <tr>   <td width="480" bgcolor="#ECFAFF"><img src="/Emploi/redimg/traitmodeles.gif" width="480" height="1"><br><img src="/redimg/point.gif" height="13" width="1"></td>   <td width="10" bgcolor="#ECFAFF"></td>  </tr> </table> <table width="490" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">  <tr>    <td valign="top" align="left" width="40"><img src="/Emploi/redimg/coin_transp.gif" width="38" height="35"></td>   <td align="right" width="440"><span class="noir11"><a href="javascript:imprime();"><img src="/redimg/picto_imprimer.gif" border="0">&nbsp;&nbsp;Imprimer</a><img src="/redimg/point.gif" width="20" height="1"><a href="javascript:reference();"><img src="/redimg/picto_envoyer.gif" border="0">&nbsp;&nbsp;Envoyer  un ami</a></span></td>   <td width="10"><img src="/redimg/point.gif" width="10" height="1"></td>  </tr>  <tr>   <td colspan="5"><img 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src="/redimg/point.gif" width="1" height="7"></td> </tr> <tr> <td align="right" valign="top"><span class="PubDate"><champ id="4" nom="Date" type="texte">L'Express du 31/10/2002</champ></span></td> </tr> <tr> <td align="right" valign="top"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="0"><span class="SurTitre"><champ id="5" nom="surtitre">L'anglais au travail</champ></span></td> </tr> <tr> <td align="right" valign="top"><span class="Titre"><champ id="6" nom="Titre" type="texte">Cadres fran&ccedil;ais, encore un effort&nbsp;!</champ></span></td> </tr> <tr> <td align="right" valign="top"><span class="Auteur"><champ id="7" nom="Auteur3" type="texte">par Fran&ccedil;ois-Xavier Beslu</champ></span></td> </tr> </table> </td> </tr> <tr> <td align="right"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td> <td><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td> </tr> <tr> <td colspan="2"><img src="/redimg/point.gif" width="10" height="20"></td> </tr> <tr> <td colspan="2"><span class="Chapo"><champ id="8" type="texte" nom="Chapo">Mondialisation oblige, le <span class="Italique">business English</span> s'impose dans l'entreprise. Bonne surprise, le niveau g&eacute;n&eacute;ral des salari&eacute;s est en progr&egrave;s. Mais surtout gr&acirc;ce aux jeunes, aux femmes, aux financiers et aux commerciaux...</champ></span></td> </tr> <tr> <td colspan="2"><img src="/redimg/point.gif" width="10" height="20"></td> </tr> </table> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="430"> <tr> <td width="35"><img src="/redimg/point.gif" width="35" height="1"></td> <td width="395"><champ id="9" nom="Texte" type="texte"><div class="Texte" align="left">&laquo;Parler anglais couramment? Ce n'est m&ecirc;me plus un atout dans une carri&egrave;re. Aujourd'hui, c'est une obligation!&raquo; Patrick Barbedette est cat&eacute;gorique. Ce jeune commercial de 30 ans en sait quelque chose: il commence sa carri&egrave;re en Allemagne, au si&egrave;ge europ&eacute;en de SAS Institute, un &eacute;diteur de logiciels, o&ugrave; il passe plusieurs ann&eacute;es. Et l'an dernier, il cr&eacute;e, &agrave; Londres, sa propre soci&eacute;t&eacute; informatique, Job Partners, avec deux associ&eacute;s britanniques. &laquo;De par ma formation, je parlais mieux l'allemand, mais, m&ecirc;me outre-Rhin, la langue de travail &eacute;tait la plupart du temps l'anglais.&raquo; Patrick appartient &agrave; cette nouvelle g&eacute;n&eacute;ration de cadres, pour qui l'international et le bilinguisme sont une seconde nature.</div><br> <table width="200" border="0" align="right" cellSpacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td witdh="5%">&nbsp;</td> <td width="95%"> <table class="EncadreSimple" cellSpacing="0" cellpadding="5" width="100%" align="right"> <tr> <td><span class="Italique"><span class="Taille2"><span class="Gras"><font face="Arial, Helvetica, sans-serif">Parlez-vous fran&ccedil;ais?</font></span></span><font size="taille3"> <font face="Arial, Helvetica, sans-serif"> <div class="ParaEnc" align="">Cons&eacute;quence inattendue de l'internationalisation des groupes hexagonaux, le fran&ccedil;ais progresse comme langue professionnelle. &laquo;En Ile-de-France, c'est la deuxi&egrave;me langue enseign&eacute;e dans le cadre de la formation permanente, derri&egrave;re l'anglais&raquo;, pr&eacute;cise Philippe Marec, PDG de Formalangues. Principaux clients: les cadres &eacute;trangers, de plus en plus nombreux &agrave; travailler dans les si&egrave;ges sociaux des soci&eacute;t&eacute;s tricolores. Notre langue gagne aussi du terrain hors de France. Chez Accor - 47&nbsp;000&nbsp;salari&eacute;s r&eacute;partis dans 140&nbsp;pays - on encourage les hauts potentiels non francophones &agrave; l'apprendre, s'il veulent faire carri&egrave;re dans le groupe. Idem &agrave; L'Or&eacute;al, dont le PDG, britannique, Lindsay Owen-Jones, tient &agrave; ce que le fran&ccedil;ais reste la langue officielle du comit&eacute; de direction et des plus hautes instances du groupe. Ce progr&egrave;s du fran&ccedil;ais des affaires a incit&eacute; le Chauncey Group, promoteur am&eacute;ricain du Test of English for international communication (Toeic) &agrave; cr&eacute;er, l'an dernier, le Test de fran&ccedil;ais international (TFI) sur le m&ecirc;me mod&egrave;le. De plus en plus d'entreprises comme Lafarge, Renault et Accor demandent d&eacute;sormais &agrave; leur cadres &eacute;trangers de le passer. Et, si possible, d'y obtenir la moyenne. Paradoxe, la mondialisation des entreprises fran&ccedil;aises aura contribu&eacute; au moins autant, sinon plus, que les pouvoirs publics au rayonnement international de la langue de Moli&egrave;re.</div> </font> </font></span></td> </tr> </table> </td> </tr> </table> <div class="Texte" align="left">Bien s&ucirc;r, tous les cadres ne sont pas tenus d'&ecirc;tre polyglottes pour r&eacute;ussir. Mais, mondialisation oblige, l'anglais gagne du terrain. Ou plut&ocirc;t l'<span class="Italique">international business English,</span> devenu l'esp&eacute;ranto des affaires. Y compris dans les entreprises fran&ccedil;aises.</div><br> <span class="Intertitre">L'esp&eacute;ranto des affaires</span><br><div class="Texte" align="left"> Certains groupes, comme Vivendi Universal et Alcatel, l'ont m&ecirc;me adopt&eacute; pour les r&eacute;unions au plus haut niveau, comme les comit&eacute;s de direction et les s&eacute;minaires de dirigeants. Dans le groupe Accor, g&eacute;ant mondial de l'h&ocirc;tellerie et du tourisme, la pratique des langues &eacute;trang&egrave;res fait &eacute;videmment partie des comp&eacute;tences de base exig&eacute;es des collaborateurs expatri&eacute;s.</div><br> <div class="Texte" align="left">M&ecirc;me au si&egrave;ge, une bonne connaissance de l'anglais est un minimum, car il est utilis&eacute; en permanence avec au moins un quart des interlocuteurs. &laquo;C'est fondamental pour notre image internationale, une fa&ccedil;on de ne pas appara&icirc;tre comme un groupe franco-fran&ccedil;ais!&raquo; insiste Herv&eacute; Bertrand, directeur du d&eacute;veloppement des ressources humaines d'Accor. Chez Arcelor, n&deg;1 mondial de la sid&eacute;rurgie, n&eacute; de la fusion entre le fran&ccedil;ais Usinor, le luxembourgeois Arbed et l'espagnol Aceralia, le fran&ccedil;ais reste la langue officielle, mais l'anglais devient langue de travail d&egrave;s que l'un des interlocuteurs n'est pas francophone.</div><br> <div class="Texte" align="left">Les PME n'&eacute;chappent plus au ph&eacute;nom&egrave;ne. &laquo;Depuis un an, je suis surpris par le nombre de petites entreprises de province qui recherchent des cadres ma&icirc;trisant bien l'anglais!&raquo; s'&eacute;tonne Jean-Fran&ccedil;ois d'Armagnac, vice-pr&eacute;sident du cabinet de recrutement Humblot-Grant Alexander. Cette anglicisation des &eacute;changes s'introduit jusque dans l'univers franco-fran&ccedil;ais des entreprises publiques. En 1998, Chronopost, filiale de La Poste, a brutalement acquis une dimension internationale en absorbant plusieurs concurrents &eacute;trangers. &laquo;A la direction des ressources humaines, j'&eacute;tais l'un de ceux qui parlaient le mieux l'anglais et j'ai donc &eacute;t&eacute; charg&eacute; des relations avec les DRH des filiales &eacute;trang&egrave;res&raquo;, raconte Eric Wejdowski. De fait, toutes les r&eacute;unions avec les repr&eacute;sentants des filiales se d&eacute;roulaient dans la langue de Shakespeare. Non sans probl&egrave;mes. &laquo;Je me souviens, au d&eacute;but, des interventions d'un informaticien, pourtant tr&egrave;s comp&eacute;tent, qui, terroris&eacute;, balbutiait un mauvais anglais de lyc&eacute;e. C'&eacute;tait path&eacute;tique!&raquo; Du coup, les stages de perfectionnement et de conversation ont &eacute;t&eacute; syst&eacute;matiquement propos&eacute;s. Aujourd'hui, au si&egrave;ge, une trentaine de personnes sont en relation r&eacute;guli&egrave;re avec les filiales &eacute;trang&egrave;res. Et une vingtaine de salari&eacute;s ont &eacute;t&eacute; identifi&eacute;s comme bilingues, ou presque. Susceptibles, donc, de prendre un jour une responsabilit&eacute; internationale.</div><br> <div class="Texte" align="left">Cette g&eacute;n&eacute;ralisation de l'esp&eacute;ranto des affaires fait figure de petite r&eacute;volution culturelle quand on conna&icirc;t la traditionnelle r&eacute;ticence des Fran&ccedil;ais &agrave; parler les langues &eacute;trang&egrave;res. Pour Charles Gancel, PDG d'ICM, cabinet sp&eacute;cialis&eacute; dans le management interculturel, deux grandes raisons expliquent ce blocage. &laquo;La premi&egrave;re est d'ordre historique. Le fran&ccedil;ais, longtemps langue internationale au m&ecirc;me titre que l'anglais aujourd'hui, est aussi un r&eacute;f&eacute;rentiel d'identit&eacute; nationale. La R&eacute;publique s'est impos&eacute;e parall&egrave;lement au progr&egrave;s du fran&ccedil;ais sur les langues r&eacute;gionales. C'est un outil politique et identitaire. Il a la m&ecirc;me valeur symbolique que l'insularit&eacute; pour les Britanniques!&raquo; analyse-t-il. On a vu ainsi, il y a encore trois ans, les pilotes d'Air France, pourtant parfaitement bilingues, protester contre la directive imposant l'anglais comme langue technique d'approche des a&eacute;roports fran&ccedil;ais.</div><br> <span class="Intertitre">Les cracks sont dans la finance</span><br><div class="Texte" align="left"> &laquo;La deuxi&egrave;me raison est d'ordre psychologique, reprend Gancel. Pour pouvoir s'exprimer en public ou dans un environnement professionnel, le Fran&ccedil;ais estime qu'il doit &ecirc;tre parfait, alors il s'abstient.&raquo; Steven Bendrick, qui enseigne l'anglais dans les entreprises fran&ccedil;aises depuis plus de vingt-cinq ans, confirme: &laquo;L'enseignement scolaire fran&ccedil;ais des langues ne privil&eacute;gie pas la pratique orale. Et comme pour se perfectionner, il faut pratiquer, les voil&agrave; enferm&eacute;s dans un cercle vicieux.&raquo; Cet Am&eacute;ricain reconna&icirc;t cependant les progr&egrave;s spectaculaires accomplis au cours des vingt derni&egrave;res ann&eacute;es: &laquo;Au d&eacute;but des ann&eacute;es 1980, la quasi-totalit&eacute; des salari&eacute;s qui demandaient une formation &eacute;taient des d&eacute;butants. Aujourd'hui, il n'y en a presque plus.&raquo;</div><br> <div class="Texte" align="left">Une &eacute;l&eacute;vation du niveau g&eacute;n&eacute;ral confirm&eacute;e par l'ensemble des professionnels. &laquo;La majorit&eacute; des participants &agrave; une session d'anglais sont au moins de niveau &#x0093;interm&eacute;diaire moyen&#x0094;. En outre, les connaissances latentes que les cours de conversation sont cens&eacute;es r&eacute;veiller sont nettement plus &eacute;lev&eacute;es aujourd'hui qu'il y a dix ans&raquo;, pr&eacute;cise Philippe Marec, PDG de Formalangues et pr&eacute;sident de la commission langues de la F&eacute;d&eacute;ration de la formation professionnelle.</div><br> <div class="Texte" align="left">Mieux, le vieux blocage vis-&agrave;-vis des langues &eacute;trang&egrave;res s'estompe peu &agrave; peu. &laquo;Les moins de 40 ans ont baign&eacute; dans la musique et les films anglo-saxons, et n'h&eacute;sitent plus &agrave; s'exprimer, m&ecirc;me si leur anglais est approximatif&raquo;, reconna&icirc;t Charles Gancel. Gr&acirc;ce &agrave; l'internationalisation des affaires, les Fran&ccedil;ais d&eacute;couvrent que leurs bases ne sont pas si mauvaises et qu'il n'y a pas de complexes &agrave; avoir. &laquo;Quand l'anglais a &eacute;t&eacute; d&eacute;cr&eacute;t&eacute; chez Usinor, ce sont les Espagnols qui ont le plus paniqu&eacute;. Du coup, les Fran&ccedil;ais ont repris confiance et s'expriment plus volontiers&raquo;, s'amuse Steven Bendrick.</div><br> <div class="Texte" align="left">M&ecirc;me constat &agrave; l'Insead, cette<span class="Italique"> business school</span> anglophone, en lisi&egrave;re de la for&ecirc;t de Fontainebleau. Voil&agrave; quatorze ans que Ludo Van der Heyden est professeur d'innovation technologique au d&eacute;partement Executive Education, consacr&eacute; &agrave; la formation permanente. Pour lui, ce sont les Fran&ccedil;ais qui ont fait le plus de progr&egrave;s: &laquo;Il y a encore dix ans, beaucoup d'entreprises r&eacute;clamaient que les stages de formation soient en fran&ccedil;ais. Aujourd'hui, il n'y en a pratiquement plus. D'une mani&egrave;re g&eacute;n&eacute;rale, les Fran&ccedil;ais sont nettement meilleurs que les Espagnols et les Italiens. Et m&ecirc;me, bien souvent, que les cadres allemands.&raquo;</div><br> <table width="200" border="0" align="right" cellSpacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td witdh="5%">&nbsp;</td> <td width="95%"> <table class="EncadreSimple" cellSpacing="0" cellpadding="5" width="100%" align="right"> <tr> <td><span class="Italique"><span class="Taille2"><span class="Gras"><font face="Arial, Helvetica, sans-serif">Des grands patrons - presque - bilingues</font></span></span><font size="taille3"> <font face="Arial, Helvetica, sans-serif"> <div class="ParaEnc" align="">Je ne connais pas un seul grand patron fran&ccedil;ais, aujourd'hui, qui ne ma&icirc;trise pas la langue anglaise.&raquo; John Rossant, r&eacute;dacteur en chef Europe de l'hebdomadaire &eacute;conomique am&eacute;ricain<span class="Italique"> Business Week</span> depuis trois ans, n'en revient pas. Que de progr&egrave;s accomplis par rapport &agrave; son premier s&eacute;jour &agrave; Paris, quinze ans plus t&ocirc;t! &laquo;A l'&eacute;poque, les anglicistes se comptaient sur les doigts d'une main, ce qui contrastait avec leurs homologues des autres pays europ&eacute;ens.&raquo; Aujourd'hui, les dirigeants parfaitement <span class="Italique">fluent in English</span> sont l&eacute;gion: Henri de Castries chez Axa, Maurice L&eacute;vy chez Publicis, G&eacute;rard Mestrallet chez Suez, Thierry Desmarest chez TotalFinaElf, Serge Weinberg au groupe PPR&#x2026; sans oublier Francis Mer, l'actuel ministre de l'Economie et des Finances, ex-PDG d'Arcelor.  Journaliste &eacute;conomique &agrave; Paris pendant quinze ans, l'Am&eacute;ricaine Madeleine Resener, aujourd'hui <span class="Italique">partner </span>&agrave; l'antenne parisienne du cabinet de conseil en communication internationale ECD Insight, confirme, tout en apportant aussit&ocirc;t un b&eacute;mol: &laquo;Les patrons fran&ccedil;ais restent encore timor&eacute;s pour s'exprimer dans les m&eacute;dias anglo-saxons. Ils sont nettement moins pr&eacute;sents sur BBC World ou CNN que leurs coll&egrave;gues europ&eacute;ens. Jean-Marie Messier &eacute;tait &agrave; cet &eacute;gard une exception.&raquo; Ce d&eacute;ficit de communication internationale se refl&egrave;te sur Internet: la plupart des sites Web des entreprises du CAC 40 - les 40 plus grosses capitalisations de la Bourse de Paris - ont une version anglaise. &laquo;Mais que de fautes et d'inexactitudes! pointe Madeleine Resener. Ces groupes g&eacute;ants ont tout de m&ecirc;me les moyens de s'offrir un traducteur professionnel.&raquo; Grave lacune, quand on conna&icirc;t l'influence d&eacute;terminante des march&eacute;s financiers mondiaux sur le sort des entreprises de dimension internationale!</div> </font> </font></span></td> </tr> </table> </td> </tr> </table> <div class="Texte" align="left">Cocorico! Le cadre hexagonal serait donc devenu enfin un bon &eacute;l&egrave;ve. Il n'y a pourtant pas de quoi pavoiser. Ni de quoi s'endormir sur ses lauriers. Car les progr&egrave;s r&eacute;els ne concernent encore que certaines cat&eacute;gories professionnelles et cachent bien des disparit&eacute;s. D'apr&egrave;s un sondage r&eacute;alis&eacute; au mois de janvier de cette ann&eacute;e pour Expolangues, le Salon de la formation dans ce domaine, 63% des salari&eacute;s fran&ccedil;ais d&eacute;clarent ne pas avoir besoin de pratiquer une langue &eacute;trang&egrave;re dans leur vie professionnelle, m&ecirc;me si un bon tiers admettent qu'ils devront peut-&ecirc;tre en apprendre une dans les cinq ans.</div><br> <div class="Texte" align="left">M&ecirc;me chez les cadres, des progr&egrave;s restent &agrave; faire. En 1999, le cabinet de recrutement Michael Page a r&eacute;alis&eacute; une &eacute;tude sur le niveau d'anglais de plus de 40&nbsp;000&nbsp;candidats test&eacute;s par leurs consultants. R&eacute;sultat: tout juste passable! 35% d'entre eux s'expriment correctement en anglais, mais seulement 4% parlent couramment. Plus surprenant, le niveau varie consid&eacute;rablement d'une fonction &agrave; l'autre: les cracks sont dans la finance (contr&ocirc;leurs de gestion, directeurs financiers) et chez les commerciaux, tandis que les cancres se regroupent &agrave; la direction des relations humaines. Plus pr&eacute;occupant, les directeurs g&eacute;n&eacute;raux, les responsables marketing et les directeurs informatiques sont au-dessous de la moyenne. &laquo;Ces r&eacute;sultats ont fait grincer des dents; aussi, nous n'avons pas cherch&eacute; &agrave; l'actualiser, commente Marc Puyoulet, directeur g&eacute;n&eacute;ral adjoint de Michael Page. Mais il est clair qu'aujourd'hui ils seraient nettement meilleurs, surtout gr&acirc;ce aux nouvelles g&eacute;n&eacute;rations.&raquo;</div><br> <div class="Texte" align="left">Voil&agrave; donc une autre ligne de clivage: l'&acirc;ge. &laquo;Plus celui-ci est &eacute;lev&eacute;, plus le complexe par rapport &agrave; la pratique d'une langue &eacute;trang&egrave;re est fort. D'autant que les quinquag&eacute;naires occupent, en g&eacute;n&eacute;ral, un poste hi&eacute;rarchique et ont du mal &agrave; retourner sur les bancs de l'&eacute;cole&raquo;, remarque Thomas Smith, qui donne des cours d'anglais dans les entreprises depuis plus de vingt ans. M&ecirc;me chez les jeunes, on se trouve encore loin du bilinguisme g&eacute;n&eacute;ralis&eacute; des pays nordiques. &laquo;L'enseignement des langues dans les grandes &eacute;coles de commerce est l'un des meilleurs, mais n'est pas encore assez centr&eacute; sur la conversation&raquo;, note-t-il. A l'Insead, Ludo Van der Heyden remarque que les titulaires d'un doctorat ou d'un DEA ont souvent du mal &agrave; suivre les programmes. &laquo;Les langues sont encore le point faible des universit&eacute;s fran&ccedil;aises&raquo;, commente-t-il. Autre facteur discriminant, le sexe: &laquo;Les femmes sont plus dou&eacute;es pour les langues. Elles apprennent plus vite et acceptent plus facilement d'&ecirc;tre corrig&eacute;es. Les assistantes, en particulier, sont meilleures que leur patron&raquo;, constate Steven Bendrick.</div><br> <span class="Intertitre">L'allemand en chute libre</span><br><div class="Texte" align="left"> Pas &eacute;tonnant, face &agrave; ces in&eacute;galit&eacute;s, que les langues restent, au fil des ann&eacute;es, le poste le plus important des d&eacute;penses de formation professionnelle, juste apr&egrave;s l'informatique. Et, dans ce budget, l'anglais se taille la part du lion, avec 80% du march&eacute;. Cet imp&eacute;rialisme est s&ucirc;rement le responsable de la chute spectaculaire de l'allemand, qui est pass&eacute;, ces derni&egrave;res ann&eacute;es, derri&egrave;re l'espagnol et m&ecirc;me l'italien!</div><br> <div class="Texte" align="left">Chez Usinor, la formation &agrave; l'anglais s'est acc&eacute;l&eacute;r&eacute;e en 2002: quand la fusion est entr&eacute;e dans les faits, un Espace langues, &eacute;quip&eacute; d'outils multim&eacute;dias dernier cri, a &eacute;t&eacute; install&eacute; dans l'immeuble de la D&eacute;fense, qui abrite 1&nbsp;000&nbsp;salari&eacute;s. Les cours ont &eacute;t&eacute; suivis par 280 personnes cette ann&eacute;e; 330 les fr&eacute;quenteront l'an prochain. &laquo;Du dirigeant &agrave; l'employ&eacute;, tout le monde est concern&eacute;, car, aujourd'hui, m&ecirc;me un agent comptable re&ccedil;oit des fax et des e-mails en anglais&raquo;, pr&eacute;cise Bruno Baltus, responsable de la formation chez Usinor.</div><br> <span class="Intertitre">Moins de temps pour se former</span><br><div class="Texte" align="left"> Depuis que Renault s'est alli&eacute; avec le japonais Nissan, on exige des cadres un niveau minimum d'anglais &eacute;quivalent &agrave; 750&nbsp;points - sur 990 - au T&#x0153;ic (Test of English for international communication): les candidats &agrave; l'embauche qui n'obtiennent pas cette note sont recal&eacute;s. Quant aux managers en poste, ils sont, tous, peu &agrave; peu &eacute;valu&eacute;s: ceux qui obtiennent moins de 750&nbsp;points se voient proposer une formation adapt&eacute;e. Une op&eacute;ration qui porte d&eacute;j&agrave; ses fruits: plus de 4&nbsp;000&nbsp;salari&eacute;s ont suivi un cycle de perfectionnement en 2002, contre 1&nbsp;950 trois ans plus t&ocirc;t!</div><br> <div class="Texte" align="left">Mais, dans beaucoup d'entreprises, l'argent et, surtout, le temps pour la formation se font rares. &laquo;Alors qu'il y a quinze ans un programme de 100&nbsp;heures sur l'ann&eacute;e &eacute;tait monnaie courante, actuellement, il est plut&ocirc;t de 20&nbsp;heures&raquo;, pr&eacute;cise Philippe Marec. Principal accus&eacute;, selon lui, les 35&nbsp;heures: &laquo;La loi n'a finalement pas retenu l'id&eacute;e de se former sur les jours de RTT&raquo;, regrette-t-il. Ces restrictions favorisent les gadgets technologiques: laboratoires de langues, c&eacute;d&eacute;roms et, aujourd'hui, l'e-learning, tr&egrave;s en vogue...&raquo; Ces outils finissent toujours par d&eacute;cevoir. Ils ne sont utiles que comme compl&eacute;ments et ne peuvent remplacer le face-&agrave;-face avec un vrai professeur!&raquo; insiste Philippe Marec. Du coup, la tendance est aux sessions de langues courtes, cibl&eacute;es sur un th&egrave;me pr&eacute;cis: conduire une r&eacute;union, n&eacute;gocier, pr&eacute;senter sa soci&eacute;t&eacute;, participer &agrave; une conversation de groupe.</div><br> <div class="Texte" align="left">Cette vogue traduit &eacute;galement l'&eacute;l&eacute;vation du niveau g&eacute;n&eacute;ral. Ainsi, L'Or&eacute;al, le n&deg;1 mondial des cosm&eacute;tiques, organise des ateliers ad hoc avec participation d'un coach linguistique. &laquo;C'est une r&eacute;union de travail classique, par exemple sur le lancement d'une nouvelle gamme de produits&raquo;, explique V&eacute;ronique Dusser, responsable de l'&eacute;ducation permanente au d&eacute;partement Cosmetic Active International. Le coach, un anglophone qui a des connaissances de marketing, intervient pour traduire les expressions techniques. Il peut aussi aider le chef de produit &agrave; r&eacute;p&eacute;ter sa prochaine pr&eacute;sentation &agrave; Londres ou &agrave; New York, ou &agrave; pr&eacute;parer un entretien avec un partenaire &eacute;tranger. &laquo;Nous cherchons avant tout &agrave; aider nos collaborateurs &agrave; &ecirc;tre parfaitement &agrave; l'aise dans la conversation, qu'elle soit professionnelle ou non&raquo;, pr&eacute;cise V&eacute;ronique Dusser.</div><br> <div class="Texte" align="left">Pour atteindre cet id&eacute;al, tous les sp&eacute;cialistes sont unanimes, rien ne vaut l'immersion totale dans un milieu anglophone. Mais un s&eacute;jour prolong&eacute; hors des fronti&egrave;res co&ucirc;te cher. A d&eacute;faut, le d&eacute;partement formation de L'Or&eacute;al propose la location gratuite de livres en anglais et surtout de cassettes de films et de s&eacute;ries t&eacute;l&eacute;vis&eacute;es en version originale. Le succ&egrave;s de l'op&eacute;ration surprend encore V&eacute;ronique Dusser: &laquo;Je suis &eacute;tonn&eacute;e par l'engouement pour la s&eacute;rie<span class="Italique"> Friends</span>! Tout le monde veut voir ses h&eacute;ros en VO!&raquo; Mais, pour joindre ainsi l'utile &agrave; l'agr&eacute;able, mieux vaut avoir de bonnes bases.</div><br></champ></td> </tr> </table> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="430"> <tr> <td><img src="/redimg/point.gif" width="10" height="5"></td> </tr> <tr> <td width="35"><img src="/redimg/point.gif" width="35" height="1"></td> <td width="395"><span class="Renseignements"><champ id="11" nom="renseignements" type="texte"></champ></span></td> </tr> </table>  </td><td width="10"><img src="/redimg/point.gif" width="10"></td></tr></table> <img src="/redimg/point.gif" height="10"><!-- Fin centre ++ -->     </td>     <td width="129" align="center" valign="top" bgcolor="#A0B0F1"><table border="0" cellspacing="0" cellpadding="2" width="129" bgcolor="#ECFAFF">  <tr bgcolor="#47499B">    <td align="center" width="1"></td>   <td colspan="2" class="blanc12" align="center" bgcolor="#47499B">Les offres d'emploi par secteur</td>  </tr>  <tr>    <td rowspan="11" align="center" width="1"></td>   <td width="5"><img src="/Emploi/redimg/pixel_red1.gif" width="5" height="5" vspace="2"></td>   <td><a href="http://www.cadremploi.fr/lexpress_se_dirigeants.jhtml" class="offres">DG/DC/Conseil</a></td>  </tr>  <tr>    <td width="5"><img src="/Emploi/redimg/pixel_vio9.gif" width="5" height="5" vspace="2"></td>   <td><a href="http://www.cadremploi.fr/lexpress_se_rh.jhtml" class="offres">Ressources humaines</a></td>  </tr>  <tr>    <td width="5"><img src="/Emploi/redimg/pixel_mar3.gif" width="5" height="5" vspace="2"></td>   <td><a href="http://www.cadremploi.fr/lexpress_se_inter.jhtml" class="offres">International-Export</a></td>  </tr>  <tr>    <td width="5"><img src="/Emploi/redimg/pixel_bleu4.gif" width="5" height="5" vspace="2"></td>   <td><a href="http://www.cadremploi.fr/lexpress_se_mkt.jhtml" class="offres">Marketing-Achats</a></td>  </tr>  <tr>    <td width="5"><img src="/Emploi/redimg/pixel_or5.gif" width="5" height="5" vspace="2"></td>   <td><a href="http://www.cadremploi.fr/lexpress_se_cadreccial.jhtml" class="offres">Encadrement commer.</a></td>  </tr>  <tr>    <td width="5"><img src="/Emploi/redimg/pixel_bleu7.gif" width="5" height="5" vspace="2"></td>   <td><a href="http://www.cadremploi.fr/lexpress_se_ccial.jhtml" class="offres">Commerciaux</a></td>  </tr>  <tr>    <td width="5"><img src="/Emploi/redimg/pixel_vio6.gif" width="5" height="5" vspace="2"></td>   <td><a href="http://www.cadremploi.fr/lexpress_se_distrib.jhtml" class="offres">Distribution - Franchise</a></td>  </tr>  <tr>    <td width="5"><img src="/Emploi/redimg/pixel_vio2.gif" width="5" height="5" vspace="2"></td>   <td><a href="http://www.cadremploi.fr/lexpress_se_it.jhtml" class="offres">Industries de pointe</a></td>  </tr>  <tr>    <td width="5"><img src="/Emploi/redimg/pixel_vio10.gif" width="5" height="5" vspace="2"></td>   <td><a href="http://www.cadremploi.fr/lexpress_se_net.jhtml" class="offres">Internet-Multimdia<br>e.commerce</a></td>  </tr>  <tr>    <td width="5"><img src="/Emploi/redimg/pixel_ver8.gif" width="5" height="5" vspace="2"></td>   <td><a href="http://www.cadremploi.fr/lexpress_se_sante.jhtml" class="offres">Mtiers de la Sant</a></td>  </tr>  <tr>    <td width="5"><img src="/Emploi/redimg/pixel_or11.gif" width="5" height="5" vspace="2"></td>   <td><a href="http://www.cadremploi.fr/lexpress_se_jd.jhtml" class="offres">Jeunes diplms</a></td>  </tr> </table> <img src="/Emploi/redimg/pixel_bleuciel.gif" width="129" height="4"><br><table width="129" cellspacing="0" cellpadding="4" border="1" bordercolor="#47499B">  <tr>    <td bgcolor="#C1E1FF" align="center" onMouseOver="this.bgColor='#a0b0f1';this.cursor='hand';" onMouseOut="this.bgColor='#C1E1FF';" onClick="top.location='/Emploi/Col/entrec/';"><a href="/Emploi/Col/entrec/"><span class="bleu12">Les entreprises<br>qui recrutent</span></a></td>  </tr> </table><table width="129" border="0" cellspacing="5" bgcolor="#47499B" cellpadding="3">   <tr>     <td bgcolor="#FFFFFF" align="center"><a href="/express/boutique/"><span class="noir12b"><script Language="Javascript"> text= new Array( '<img src="/express/boutique/images/produits/petit_format/hsquebec.jpg" vspace="5" border="0"><br>R&eacute;ussir au<br><font color="#D01515">Qu&eacute;bec<br><span class="noir14b">4,90&nbsp;euros</span>', '<img src="/express/boutique/images/produits/petit_format/hsetatsunis.jpg" vspace="5" border="0"><br>R&eacute;ussir aux<br><font color="#D01515">Etats-Unis<br><span class="noir14b">4,90&nbsp;euros</span>', '<img src="/express/boutique/images/produits/petit_format/guideducv.jpg" vspace="5" border="0"><br>Le guide du CV<br><span class="noir14b">15,00&nbsp;euros</span>', '<img src="/express/boutique/images/produits/petit_format/guidecarriere.jpg" vspace="5" border="0"><br>5 outils pour bien g&eacute;rer sa carri&egrave;re<br><span class="noir14b">15,00&nbsp;euros</span>') i= Math.floor((Math.random()*1000)%4) document.write(text[i]); </script></span><br><img src="/redimg/point.gif" height="5" width="1" border="0"><br><span class="noir16b">La Librairie</span><span class="noir11"><br>       Pour vous procurer en ligne les hors-sries et guides de L'Express</span></a></td>   </tr> </table> <table width="129" border="1" cellspacing="0" bgcolor="#43499B" cellpadding="2" bordercolor="#43499B">   <tr>     <td bgcolor="#43499B" bordercolor="#FFFFFF">       <p align="center"><b><font face="Arial" color="#D01515" size="3">Salaires</font></b></td>   <tr>     <td bgcolor="#FFFFFF" bordercolor="#FFFFFF">        <p align="center"><b><script language="javascript"><!-- function popupjeu(name,width,height,page){ var windowprops=   "width="+width+",height="+height+",location=no,directories=no,toolbar=no,menubar=no,scrollbars=yes,resizable=yes"; window.open(page, name, windowprops);} // --> </script><a  href="javascript:popupjeu('concours',480,600,'http://www.lexpansion.com/expr/popup.asp');"> <font face="Arial" color="#43499B"><font size="2">Etes-vous       bien pay?</font><br>       <font size="2">       Calculez votre salaire </font></font></a></b></td></tr></table><img src="/redimg/pixel_blanc.gif" width="129" height="4"><br><table border="1" cellspacing="0" cellpadding="4" width="129" bgcolor="#47499B" bordercolor="#47499B">  <tr>   <td align="center" class="blanc12" width="128" bgcolor="#47499B">Rechercher</td>  </tr>  <tr>   <form name="ExRecherche" action="http://www.lexpress.fr/express/recherche/default.asp"  method="get" target="_parent">   <td align="left" class="blanc" width="128" bgcolor="#FFFFFF"><input type="text" name="search" size="16" maxlength="50" value="Dans tout le site" class="recherche" onclick="if (document.forms.ExRecherche.search.value == 'Dans tout le site')document.forms.ExRecherche.search.value= ''"><input type="image" src="/Emploi/redimg/ok.gif" width="19" height="14" border="0" alt="OK" hspace="2"></a><br> <a href="javascript:document.forms.ExRecherche.submit();" class="noir11b"><img src="/Emploi/redimg/flbl_bl.gif" width="6" height="6" border="0"> Recherche avance</a></td>  </form>  </tr> </table><img src="/redimg/pixel_blanc.gif" width="129" height="2"><br><table width="129" border="1" cellspacing="0" cellpadding="4" bgcolor="#333333" bordercolor="#333333">  <form action="/Express/Services/Newsletter/exist.asp" name="newsletter" method="post">  <tr align="center">   <td width="129" class="blanc12" height="20" bgcolor="#333333">Newsletter</td>  </tr>  <tr>   <td align="left" class="noir10" bgcolor="#FFFFFF">     <input type="text" name="mailadr" size="13" value="Votre e-mail" class="recherche" onclick="if (document.forms.newsletter.mailadr.value == 'Votre e-mail') document.forms.newsletter.mailadr.value= ''"><br><a href="JavaScript:document.newsletter.submit();" target="_parent" class="noir11"><b>Inscrivez-vous!</b>     <img src="/Express/redimg/ok.gif" width="19" height="14" border="0" alt="OK" hspace="4"></a></td>  </tr>  </form> </table><img src="/redimg/pixel_blanc.gif" width="129" height="2"><br><a href="/express/info/monde/dossier/irak2/dossier.asp"><img src="/express/redimg/promos/guerre2.gif" width="129" height="100" border="0"></a><img src="/redimg/pixel_blanc.gif" width="129" height="1"><br><table width="129" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" bordercolor="#859B99">  <tr>   <td width="129" bgcolor="#FFFFFF">   <table width="125" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" bgcolor="#8BB9D1">    <tr>     <td width="63"><a href="/Express/services/meteo/"><img src="/Express/redimg/promos/meteo.gif" width="64" height="59" border="0"></a></td>     <td bgcolor="#FFFFFF" width="2"></td>     <td width="60" class="noir11" valign="middle" bgcolor="#FFFFFF"><a href="/Express/services/meteo/"><b>La mto dans votre ville</b></a></td>    </tr>   </table>  </td>  </tr> </table> </td>   </tr>   <tr>     <td height="30" align="center" bgcolor="#A0B0F1" class="blanc10" valign="bottom"><a href="/Express/charte/"><span class="blanc10">Charte Internet</span></a><br>     <img src="/redimg/point.gif" width="1" height="5"></td>    <td height="30" bgcolor="#ECFAFF" background="/Emploi/redimg/trait.gif"></td>    <td></td>    <td height="30" align="center" bgcolor="#A0B0F1" class="blanc10" valign="bottom">Copyright L'Express<br>     <img src="/redimg/point.gif" width="1" height="5"></td>   </tr> </table>   <!--Tableau menu bas --> <table width="780" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center" height="23">  <tr>   <td bgcolor="#A0B0F1" width="1"></td>   <td bgcolor="#A0B0F1" width="608"><img src="/redimg/point.gif" width="608" height="2"></td>   <td rowspan="6" width="171"><img src="/Emploi/redimg/droite.gif" width="171" height="23"></td>  </tr>  <tr>   <td bgcolor="#C1E1FF" width="1"></td>   <td bgcolor="#C1E1FF" width="608"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="2"></td>  </tr>  <tr>   <td bgcolor="#A0B0F1" height="1" width="1"></td>   <td bgcolor="#A0B0F1" width="608"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td>  </tr>  <tr>   <td bgcolor="#47499B" width="1"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="16"></td>   <td bgcolor="#47499B" class="blanc10" align="right" width="608"><span class="blanc10"><a href="/express/groupeexpress/" class="menubas">Groupe Express</a></span><span class="blanc"> | </span><span class="blanc10"><a href="/Express/Histoire/" class="menubas">50 ans d'histoire</a></span><span class="blanc"> | </span><span class="blanc10"><a href="/emploi/col/contacts/" class="menubas">contacts</a></span><span class="blanc"> | </span><span class="blanc10"><a href="/Express/dossier/publicite/dossier.asp" target="_top" class="menubas">publicit</a></span><span class="blanc"> | </span><span class="blanc10"><a href="/express/partenaires/" class="menubas">partenaires</a></span><span class="blanc"> | </span><span class="blanc10"><a href="/express/services/abonnement/" class="menubas">abonnements</a></span></td>  </tr>  <tr>   <td bgcolor="#A0B0F1" width="1"></td>   <td bgcolor="#A0B0F1" width="608"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td>  </tr>  <tr>   <td bgcolor="#ECFAFF" width="1"></td>   <td bgcolor="#ECFAFF" width="608"><img src="/redimg/point.gif" width="1" height="1"></td>  </tr> </table> </td> <td valign="top"> <!-- Pub droite --> <SCRIPT LANGUAGE="JavaScript"> <!-- document.write('<SCR'+'IPT LANGUAGE="JavaScript" SRC="http://ad.fr.doubleclick.net/adj/'+Dart_site+'/;sz=120x1;ord=' + ord + '?" ><\/SCRIPT>'); //--></SCRIPT></td></tr> </table> <!-- Tags Diffusion Controle --> <script> <!-- var gvar=""; //--></script> <script src="http://dc-lexpress.iside.net/tag.js"></script> <!--[if GTE IE 5]><script Language="JavaScript">//For IE5 try {gotag();}catch(e) {};gvar="O"</script><![endif]--> <SCRIPT LANGUAGE="JavaScript1.4"> <!--//For Netscape 6 if (gvar!="O") {try {gotag();}catch(e) {};gvar="O"} 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