<html> <head> <title>RDS &gt; Rencontres/dbats &gt; Les prcdentes Rencontres du Dialogue Social</title> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"> <link REL="STYLESHEET" TYPE="text/css" HREF="/style.css"> </head>  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000"> <table width="545" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5">   <tr> 		<td>      	<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="2">         <tr>            <td bgcolor="#002262"><b><font face="Arial" size="3" color="#FFFFFF">&nbsp;Les Rencontres            du Dialogue Social</font></b><img src="/images/vide.gif" WIDTH="30" HEIGHT="1"></td>          <td width="30" bgcolor="#002262">&nbsp;</td> 				</tr> 			</table> 		</td> 	</tr> 	<tr> 		<td><img src="/images/vide.gif" WIDTH="10" HEIGHT="7"></td> 	</tr> 	<tr bgcolor="#E0EAED">           <td>              <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">               <tr>                  <td bgcolor="#002262" width="2"><img src="/images/vide.gif" WIDTH="2" HEIGHT="1"></td>                 <td width="10"></td>                 <td><font size="3" face="Arial" font color="#002262"><b>10. L'application                    des accords d'entreprise<br><br>                 24 septembre 1992</b></font></p>                  </td>               </tr>             </table>             <p><font face="Arial" size="2"><a href="/mat/mat-02.asp?reference=M10#detail">Cliquez ici              pour obtenir le compte-rendu dtaill de cette rencontre</a></font></p>             <p align=justify><font size="2" face="Arial">Quatre              dmarches de ngociation d'entreprise, concrtises par des acords,              sont prsentes et discutes : </font>              <p><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">- Crdit Mutuel,                qui illustre le fonctionnement du dialogue social dans une structure                fdrative, </font></p>             <p><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">- groupe Pchiney,                qui a fait du dveloppement de la ngociation centrale un objectif                stratgique de sa politique sociale,</font></p>             <p><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif"> - AXA, avec                le bilan de l'accord du 2 juillet 1990, deux ans aprs une signature                trs mdiatise, </font></p>             <p><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">- Usinor-Sacilor,                o l'application de l'accord A Cap 2000 atteint le point de non                retour. </font></p>             <p><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">B. Jouslin de                Noray situe ces pratiques de dialogue social sous l'clairage de                la qualit, cependant que les commentaires acides de H. Vacquin                font mouche. </font></p>             <p><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Ractions syndicales                de M. Huc et A. Sappa.<br>               </font></p>             <!-- #EndEditable --> <table width="480" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">               <tr>                  <td width="5" bgcolor="#002262">&nbsp;</td>                 <td width="83" bgcolor="#002262"><font face="Arial, Helvetica, sans-serif" size="2" color="#E0EAED"><font face="Arial, Helvetica, sans-serif" size="2" color="#FFFFFF">Intervenants</font></font></td>                 <td width="30" bgcolor="#002262">&nbsp;</td>                 <td width="379">&nbsp;</td>               </tr>             </table>             <!-- #BeginEditable "intervenants" -->              <table cellspacing="0" border="0" cellpadding="4" width="100%">               <tr>                  <td width="31%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">P.                    ARCHANGELI </font></td>                 <td width="29%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Direction                    R.H. </font></td>                 <td width="40%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">CNCM                    </font></td>               </tr>               <tr>                  <td width="31%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">D.                    BERBRIAN </font></td>                 <td width="29%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Dlgu                    central </font></td>                 <td width="40%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">CFE-CGC                    - AXA </font></td>               </tr>               <tr>                  <td width="31%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">J.-C.                    BONNEFOI </font></td>                 <td width="29%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">DRT</font></td>                 <td width="40%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Pchiney</font></td>               </tr>               <tr>                  <td width="31%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">J.                    DUPUY </font></td>                 <td width="29%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Charg                    de mission </font></td>                 <td width="40%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Usinor-Sacilor</font></td>               </tr>               <tr>                  <td width="31%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">M.                    HUC </font></td>                 <td width="29%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Secrtaire                    gnral</font></td>                 <td width="40%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">FO-Mtallurgie</font></td>               </tr>               <tr>                  <td width="31%" valign="TOP" height="2">                    <div align="left"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">B.                      JOUSLIN de NORAY</font></div>                 </td>                 <td valign="TOP" height="2" colspan="2">                    <div align="left"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Dlgu                      du Mouvement franais pour la Qualit</font></div>                 </td>               </tr>               <tr>                  <td width="31%" valign="TOP" height="2">                    <div align="left"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">M.                      MAYER </font></div>                 </td>                 <td width="29%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">DRH</font></td>                 <td width="40%" valign="TOP" height="2"><font face="Arial, Helvetica, sans-serif" size="2">CNCM                    </font></td>               </tr>               <tr>                  <td width="31%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">A.                    SAPPA </font></td>                 <td width="29%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Dlgu                    national</font></td>                 <td width="40%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">CFE-CGC</font></td>               </tr>               <tr>                  <td width="31%" valign="TOP" height="2">                    <div align="left"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">H.                      VACQUIN </font></div>                 </td>                 <td width="29%" valign="TOP" height="2"><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Consultant</font></td>                 <td width="40%" valign="TOP" height="2">                    <div align="left"></div>                 </td>               </tr>             </table>             <!-- #EndEditable -->             <p>&nbsp;</p>             <p><font face="Arial, Helvetica, sans-serif" size="4" color="#05506f"><b><font size="2"><i><font size="3" color="#002262">Ils                ont dit&#133;</font></i></font></b></font></p>             <div align="left">                <div align="left"><!-- #BeginEditable "ils%20ont%20dis..." -->                <div align="left">                  <p><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif"><b>Michel                    Mayer </b></font></p>                 <p><i><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif" color="#002262">&quot;L'effort                    de communication avait t centr sur le relais des responsables                    de ressources humaines, plus que sur les dirigeants eux-mmes                    ; mais l'implication personnelle de ces derniers s'est rvle                    dterminante, bien que leur sensibilisation ait eu tendance                     faire de l'application de ces accords un enjeu de pouvoir&#133;&quot;</font></i></p>                 <p><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif"><b>Jean                    Dupuy </b></font></p>                 <p><i><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif" color="#002262">&quot;La                    priode difficile de la mise en place, o il faut abandonner                    une situation stable et connue pour une autre largement marque                    d'incertitude laisse cependant entrevoir le point de non retour&#133;&quot;                    </font></i></p>                 <p><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif"><b>Bertrand                    Jouslin de Noray </b></font></p>                 <p><i><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif" color="#002262">&quot;Regards                    sous l'clairage de la qualit, les accords prsents comportent                    des aspects trs positifs ; ils favorisent l'laboration des                    reprsentations communes et mutuellement reconnues qui enrichissent                    le dialogue (&#133;) Ils tmoignent du dveloppement de la qualit                    au sein des organisations syndicales elles-mmes qui rflchissent                    dsormais  leurs clients&#133;&quot; </font></i></p>                 <p><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif"><b>Michel                    Huc</b></font><i><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">                    </font></i></p>                 <p><i><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif" color="#002262">&quot;Les                    accords prsents sont des accords exprimentaux o la volont                    patronale est prdominante. Aprs deux ans de fonctionnement,                    il s'avre que manquent les contrepoids ncessaires en termes                    de revendications syndicales. Par ailleurs, le problme de leur                    articulation avec des accords antrieurs n'est pas rgl et                    c'est l un point trs important&#133;&quot; </font></i></p>                 <p><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif"><b>Andr                    Sappa</b></font><i><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">                    </font></i></p>                 <p><i><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif" color="#002262">&quot;L'analyse                    critique des comportements et du processus de ngociation s'oriente                    quasi-uniquement vers les organisations syndicales ; certes,                    elles ont  rflchir sur la qualit de leurs prestations mais,                    face aux reprsentants syndicaux, les reprsentants des entreprises                    auraient-ils le bnfice de l'excellence ?&#133;&quot; </font></i></p>                 <p><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif"><b>Henri                    Vacquin</b></font><i><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">                    </font></i></p>                 <p><i><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif" color="#002262">&quot;Les                    dmarches prsentes cherchent  piger les acteurs car on y                    avance masqu&#133; Il en dcoule un dprissement du travail syndical                    qui est devenu triste : les salaris n'ont plus envie de s'y                    investir&#133; </font></i></p>                 <p><font color="#002262"><i><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">&quot;La                    pertinence du contenu d'un accord n'est en rien le gage de sa                    lgitimit : celle-ci tient  son processus d'laboration qui                    autorise ou non l'appropriation&#133;&quot;</font></i> </font></p>                 <p>&nbsp;</p>                 <p>&nbsp;</p>                 </div>               <!-- #EndEditable --> </div>               <div align="left">  			<p align="center"><font face="Arial" size="1"><b><a href="/accueil-01.htm" target="_top">Accueil</a> - <a href="/rds/rds-01-accueil.htm" target="principal">RDS</a> - <a href="/mat/mat-01-accueil.htm" target="principal">Rencontres / Dbats</a> - <a href="/trav/trav-01-accueil.htm" target="principal">Etudes et recherches</a><!--  - <a href="/doss/doss-01-accueil.htm" target="principal">Dossiers</a>--></b><br> 			&nbsp;</font></p>		 		</td> 	</tr>   <tr>      <td><img src="/images/vide.gif" WIDTH="10" HEIGHT="10"></td>   </tr> </table> </body> </html> 
